别轻易给同事冠上朋友之名

有些人在工作中，认识了莫逆之交，也有人在职场中被朋友当了垫脚石，挡箭牌，从此对职场中人际关系感到失望，觉得职场上没有朋友。职场上的同事，多数时候就真的只是同事而已。

我认识两个女孩子，且称她们为娟儿和小美吧。娟儿以为“我们是朋友般亲密”，而小美只把娟儿当同事般公事公办。

娟儿略大小美一两岁，同时进公司，同部门同级别，负责的工作内容相似但范围不同，两人同在一个小隔间办公，诸多的相同使她们有更多共同话题。

两人关系极好，上班第一件事是早到的那位帮彼此擦桌子，洗杯子，倒开水，然后分享彼此的早餐、零食，一起午餐，约着一起上厕所，真真是形影不离。

娟儿找我聊天，说最近几桩事让她很伤心，她觉得她的真心付出被人踩脚底下，好难过。她说，这人是小美。

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小美很会和领导处关系，也会圆滑处事，领导交代的不合理任务，娟儿会反驳，跟领导据理力争，而小美则不会拒绝，里里外外都帮领导办了，让领导甚是欢心。当部门有什么福利时，领导也是优先考虑小美。娟看了很不是滋味，领导的偏袒太明显了，嘟囔小美真是会和领导处关系呀。

我听出话里的意思，是小美在领导眼中是优秀，而对比之下，就降低娟儿在领导眼中地位，这会损害娟儿的利益，这损害是小美造成的，觉得作为朋友，小美不该捅她刀子。

可是小美的行为并没有不妥，小美可以和娟儿处好关系，也可以和别的同事处好关系，更可以和领导处好关系，改善职场关系以便取得更好的福利待遇，这是职场的常态。

娟儿与领导关系不亲厚，得到的关照少，那是因为自己的不作为不竞争，但同时她还想以“朋友”的名义去期待别人共患难而不作为不竞争。小美竞争了，娟儿就觉得小美出卖了她们之间的友谊。

可是，职场本就是掺杂了利益的场合，怎能不存在竞争？究其本质，你们是同事关系而已，是你高估了同事间的亲密程度。

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娟儿说，每次完成项目，小美很会抓机会在领导面前说自己付出多少多少，解决了多少问题。她们俩的工作量彼此是心知肚明的，小美这么跟领导说，而自己安安静静不邀功，这岂不是向领导暗示了自己的工作量少，小美的工作量多。娟儿觉得小美这么做，抬高了她自己，是踩着娟儿往上走，这伤害了娟儿。

我想告诉娟儿，你也可以和领导邀功啊，没人限制你与领导的交流，你们各自表现自己，各自拓宽自己的晋升渠道，只要不互相戳刀子，并不影响你和小美的私人关系。

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娟儿说，有次小美负责的项目时间临近，项目之大，时间之紧，小美跟领导说她一个人忙不过来，于是领导让娟儿放下手头工作帮忙小美。领导检查资料时发现有错误，批评小美，小美辩解：这资料不是我做的。资料除了小美，就是娟儿了，于是娟儿挨批了。

娟儿觉得好委屈，自己明明是帮小美的，小美自己提交资料是不检查，出了问题还把自己推出来顶，分明是拿自己挡刀呀。

对于这事，小美也没有故意挖个坑给娟儿，资料也确实是娟儿做错的，难说谁对谁错。在领导面前，人人都想展示出良好的一面，毕竟领导决定着个人以后的薪资涨幅与晋升。有竞争，就有牺牲者，是职场中的常态。

这几宗事情，让娟儿有被朋友出卖的刺痛感。她自认自己是真心对小美好，可是小美却为自己的利益而三番两次伤害自己。

其实，小美的做法无所谓伤害，毕竟是处于与利益冲突的职场，有利益的地方就有竞争，有竞争就有牺牲，小美争取自己的利益无可厚非。反而是娟儿对职场中的人际关系的期待值太高，非要冠上朋友之名要求同一战线共患难，只会碎掉一颗玻璃心。

公司职场中的人，是一群因商业目的而聚集到一起的，牵扯着利益冲突、各自前程。职场，就是工作的场合，大家的基本定位是同事，想在职场找朋友，多数时候恐怕是失望的结果。

职场上，只要对方不是故意费心思了挖坑让你跳，那就是顶顶的好同事！在职场上谈朋友，在利益冲突的考验下，能幸存多少？

能在这样的职场中找到真心好友是幸运的事，既然是幸运，就像彩票中奖一样不可控，我们没法强求这样的幸运一定会落到自己头上，能控制的就是做好自己的本分。职场上，来的是朋友，真心以待；若来的是同事，那也按照职场的游戏规则来相处。

同事关系，本就带点功利性质，别轻易给同事冠上朋友之名。