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现在网上流传出了一份所谓格力电器内部员工加工资的文件，其中特别标注有：经公司研究决定，自 2019 年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在 10 亿元以内，主要涉及技术类岗位、管理类岗位、技工类岗位以及生产与辅导类岗位。 对于这个文件的真实性，$格力电器(SZ000651)$ 方面已经证实，确实是真的，具体的涨薪实施时间是自 2019 年元月起执行，员工涨薪的实施范围为 2019 年元月 15 日在职且已试用转正的员工。 格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，那么据此估算此次加薪人均每月增加1000元出头。 如果算上这次的话，这是格力电器自 2016 年以来，第三次宣布员工加薪。 2016年全员加薪1000元。格力电器当时规定，在员工现有月工资的基础上，每人每月增发1000元。入职满3个月的员工，除过特殊议薪人员外，都可获得加薪。 2018年格力电器工会官方微信显示，鉴于在2017年取得的优异成绩，为了让大家共享发展成果，公司决定按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。 对于年营收2000亿的企业来说，对于基层员工每年加薪10亿其实是很正常的，让员工跟着企业成长，让员工能安心工作。 格力是热点企业，而加薪又是热点，在当前经济形势下，能不减薪或失业就不错的情况下，格力的加薪又会是热点事件。 有人觉得格力老是给员工加薪，会不会影响企业利润跟分红。如果一个企业需要靠降薪来增加利润的话，这种企业反而需要担心。能加薪说明企业经营良好，公司重视员工，作为迷你小小股东应该更放心。@今日话题 企业的利润增加应该放在扩大销量及降本增效下，通过更好的产品来提升营收，同时通过效率提升来实现成本降低。像格力这几年营收在增长，但员工基本没增加，就是通过智能生产效率提升的结果。 |
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