|
一位朋友告诉我，最近有点不开心。因为自己在单位里努力工作，一心想要把事情做好，也真心想助其他同事升职。 可没想到的是，他最想帮的人，却是传他是非最厉害的人！？ 他一开始想不开，不知道为什么自己在帮助他，对方不但不领情，却还要反过来四处抱怨、传他的闲话、甚至造谣？ 慢慢他懂了，有时有些人不是自己想帮就能帮得了的！ 因为在最普通的职位上，大家看起来都差不多，那个人的敬业精神显得尤为可贵。可一旦独立去负责一个项目时，他却不能再像以前给人感觉的那样兢兢业业、游刃有余了。 而朋友是一个很严格、很要效率的人，既然是自己相中的人，要帮他就要对他要求格外严格。 可这样一来，原来你好我好大家好的相处模式就需要重新组合。在工作中，什么人情都要往后放，把事情做好才是第一位的。 朋友也在反思，冷静下来，才发现问题并不在对方身上，而在于他没有识人善用。 他以为他相中了一个值得提拔的人，可实际上这个人当下的才华还撑不起这个项目，这个人的心胸也让他容不下一句批评。 当朋友对这个人从由衷赞赏突然转为严格要求，并经常就事情提出直白的批评或建议时，原来他们之间的融洽被打破了。 于是朋友恨铁不成钢，而这个人也越来越郁闷、越来越纠结，可他也许不敢、不能对朋友直说，所以只能出去找别人吐糟。 然后，估计他的朋友就把他的抱怨和吐槽当做了事实真相，接下来关于朋友的是是非非也就随之而来了…… 我想起一位尊敬的老师告诉我的那三句话，并将它们赠予朋友： 在我们的位子上，做得好是应该的，有人提意见是正常的，有心量接受并改正是成长最快的！ 于情，有时，不是我们被别人扯进是非里，而是我们自己心里也对那个人有了看法。 当自己心里不圆满、缺乏爱、缺乏耐心时，我们说出的话就不再是温暖的，自然会伤害原本和谐的关系。 于理，当我们对别人进行了错误的评估，让对方担当了自己不能胜任的职务时，我们就不是在成就他，而是把他放在火上烤了。 于法，我们没有通过一个明确的岗前培训和意见征询，就直接指明道姓的提拔一个人。而在他不够称职时，也没有一个妥善的退出机制和交流善后措施。这个责任确实在我们身上。 于情、于理、于法，我们都有错，那还怪他做什么呢？ 我们交流到后来，都颇有同感，其实我们都是强势的人，都认为自己的决定一定是对的，一定是为对方好的。 但我们的智慧却不想自己想象的真的那么具足，于是才出现了这种尾大不掉之势…… 抱怨别人，是弱者的表现。而我们，要做战胜自己的强者！ 不是对方不好，是我们的安排不好；不是对方是非多，是我们做的不够圆满。 那么，知道是自己不够好，就努力做好自己，不就行了吗？ 逯欣心 2018年11月14日 |
|
|
