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会计员岗位描述
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岗位名称
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会计员
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岗位编号
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CF-CQ-CW-KJY-14
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所在部门
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财务部
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直接上级
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财务部经理
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本职工作
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财务会计管理工作
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工 作
责 任
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权重
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具体条款
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评价等级
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1．
认真贯彻执行各项财经政法规，严格按章办事。坚持原则，实事求是，遵守各项费用开支范围的开支标准，分清资金渠道，专款专用，切实管好用好预算内外的各项资金，落实经理“一支笔”审批制度。
2．
按照财会制度的规定，认真记帐、算帐、报帐，记好经费总帐和明细帐。做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚。
3．
协助经理编制预算，做好决算。每月至少向经理汇报一次预算执行情况，要求分类出具各类各种详细数据，并计算出各类比例。及时反映财务管理中出现的问题，提出整改建议。
4．
按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等会计档案资料，保守财经机密。及时编好月、季、年度报表，随时向经理汇报收支情况，提供准确的财务信息。
5．
发挥财经监督作用，认真审核原始凭证。凭证上必须有经受人、验收人与经理签字。对本单位不真实、不合法的原始凭证不与受理，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充。
6．
认真记好固定资产帐，并每学期与保管人员进行对帐。
7．
认真记好学生交费记录，及时清出欠费名单，进行催帐。
8．
经常清理暂付款，督促经办人及时结帐。管好用好支票。
9．
配合上级有关部门，做好检查审查准备。
通用条款
10． 参加例会。
11． 执行集团各项规章制度和工作程序。
12． 服从上级指挥，接受检查监督，完成工作任务。
13． 按规定填写、保管或移交业务记录。
14． 按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。
15． 按规定向直接上级述职。
16． 保守企业秘密。
17． 完成直接上级交办的其他工作任务并及时复命。
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注：
1、
考核条款权重设置范围为0——10级，其中不参加考核的条款，权重应设为“0”。
2、
评分标准：出色完成=4分，按标准完成=3分，完成了未按标准=2分，未完成=1分，未做=0分。
3、 考核成绩=[∑（权重×评价等级）]
/ （∑权重）。
出纳员岗位描述
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岗位名称
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出纳员
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岗位编号
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CF-CQ-CW-CNY-15
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所在部门
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财务部
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直接上级
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财务部经理
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本职工作
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财务出纳管理工作
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工 作
责 任
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权重
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具体条款
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评价等级
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18．
办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。
19． 办理银行存款、取款和转帐结算业务。
20． 登记银行存款日记帐，做到银行对帐单相符。
21．
登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正。
22． 审查临时借支的用途、金融和批准手续。
23．
正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐。
24． 配合对应收款的清算工作。
25．
严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。
26．
负责妥善保管现金、人价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。
27． 保守公司商业秘密，不对无关人员发布公司的财务状况。
通用条款
28． 参加例会。
29． 执行集团各项规章制度和工作程序。
30． 服从上级指挥，接受检查监督，完成工作任务。
31． 按规定填写、保管或移交业务记录。
32． 按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。
33． 按规定向直接上级述职。
34． 保守企业秘密。
35． 完成直接上级交办的其他工作任务并及时复命。
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注：
4、
考核条款权重设置范围为0——10级，其中不参加考核的条款，权重应设为“0”。
5、
评分标准：出色完成=4分，按标准完成=3分，完成了未按标准=2分，未完成=1分，未做=0分。
6、 考核成绩=[∑（权重×评价等级）]
/ （∑权重）。
商务审核员岗位描述
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岗位名称
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商务审核员
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岗位编号
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CF-CQ-CW-SWSHY-16
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所在部门
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财务部
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直接上级
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财务部经理
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本职工作
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商务审核管理工作
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工 作
责 任
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权重
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具体条款
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评价等级
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36．
负责组织具体审计项目的计划、准备、实施和报告；监督被审计单位执行审计意见和审计结论情况等。
37．
具体组织对所属单位的财务收支、经济效益等审计事项的实施；具体组织实施经济责任审计。
38． 负责对审计项目涉及的有关事宜进行调查、核实，索取有关文件资料。
39． 负责起草审计报告，建立健全审计档案，收发、保管各级审计文件。
40． 主动向领导报告审计中重大事项，提出解决问题的对策、建议。
41．
定期做好审计工作总结，认真吸取经验教训，对审计对象要耐心、周到、热情服务，树立审计人员的良好形象。
42． 开展财务管理咨询服务，确保资金的合理使用。
43． 严格遵守审计纪律，积极参加政治、业务学习和专题研讨。
通用条款
44． 参加例会。
45． 执行集团各项规章制度和工作程序。
46． 服从上级指挥，接受检查监督，完成工作任务。
47． 按规定填写、保管或移交业务记录。
48． 按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。
49． 按规定向直接上级述职。
50． 保守企业秘密。
51． 完成直接上级交办的其他工作任务并及时复命。
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注：
7、
考核条款权重设置范围为0——10级，其中不参加考核的条款，权重应设为“0”。
8、
评分标准：出色完成=4分，按标准完成=3分，完成了未按标准=2分，未完成=1分，未做=0分。
9、 考核成绩=[∑（权重×评价等级）]
/ （∑权重）。
资产管理员岗位描述
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岗位名称
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资产管理员
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岗位编号
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CF-CQ-CW-ZCGLY-17
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所在部门
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财务部
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直接上级
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财务部经理
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本职工作
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资产管理工作
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工 作
责 任
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权重
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具体条款
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评价等级
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52． 负责拟定资产管理制度及有关规定。
53． 负责公司资产管理的具体实施工作，确保所管辖资产的安全、完整、有效使用。
54． 负责对公司资产使用状况进行分析，提出报修、报损、报废、调剂使用的可行性意见。
55． 能及时、准确完成资产卡的填写登记，入机。
56． 及时与会计核对帐务与报表。
57． 定期或随时对公司资产进行实地核对，及时提出资产使用中存在的问题及建议。
58． 编写资产使用分析报告。
59．
按年度进行固定资产的核实，做到账物相符、账账相符，及时完成新增固定资产的登记和报废固定资产的账务处理。
60． 建立和管理资产资料档案。
61． 注意搜集、整理、总结资产管理方面的经验，切实提高管理水平
通用条款
62． 参加例会。
63． 执行集团各项规章制度和工作程序。
64． 服从上级指挥，接受检查监督，完成工作任务。
65． 按规定填写、保管或移交业务记录。
66． 按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。
67． 按规定向直接上级述职。
68． 保守企业秘密。
69． 完成直接上级交办的其他工作任务并及时复命。
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注：
10、
考核条款权重设置范围为0——10级，其中不参加考核的条款，权重应设为“0”。
11、
评分标准：出色完成=4分，按标准完成=3分，完成了未按标准=2分，未完成=1分，未做=0分。
12、
考核成绩=[∑（权重×评价等级）] / （∑权重）。
信用管理员岗位描述
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岗位名称
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信用管理员
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岗位编号
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CF-CQ-CW-XYGLY-18
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所在部门
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财务部
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直接上级
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财务部经理
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本职工作
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信用管理工作
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工 作
责 任
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权重
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具体条款
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评价等级
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70． 执行公司的信用管理制度。
71． 建立健全公司信用管理体系。
72． 监督检查和执行公司信用管理体系。
73． 组织对公司内外部的业务信用审核和监督管理。
74． 监督管理对外合同签定的相关事宜。
75． 实施信用发放及回收。
76． 严格执行公司信用管理流程，控制公司信用管理额度的使用。
77． 负责客户信用考评。
通用条款
78． 参加例会。
79． 执行集团各项规章制度和工作程序。
80． 服从上级指挥，接受检查监督，完成工作任务。
81． 按规定填写、保管或移交业务记录。
82． 按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。
83． 按规定向直接上级述职。
84． 保守企业秘密。
85． 完成直接上级交办的其他工作任务并及时复命。
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注：
13、
考核条款权重设置范围为0——10级，其中不参加考核的条款，权重应设为“0”。
14、
评分标准：出色完成=4分，按标准完成=3分，完成了未按标准=2分，未完成=1分，未做=0分。
15、
考核成绩=[∑（权重×评价等级）] / （∑权重）。
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