学会这3种方式改变领导对你的看法

在职场中，我们总是不停的与同事和领导接触，碰撞。也因此每天我们都可能会对周边的同事，领导，下属产生新的看法。但是总是会有些比较固执的人，不会轻易改变对别人的看法。如果遇到了这么一个固执的领导，有什么办法可以让他对你刮目相看，改变他原来对你不好的看法呢？这里推荐三种方法，你可以一试：

1、详细且权威的信息，可以让领导信任你

人在心理上是更愿意接受那些论证充分、全面、客观的信息的，如果这个信息来自于某些具有一定权威的途径，那么这条信息的可信度将会得到大大的提高。因此，在职场中想让领导相信你所说的话，除了诚实以外更重要的是尽可能的向领导提供详实且权威的信息。如果你曾今因为工作中的一些小失误让领导觉得你是说话一个不太可信的人，那么不妨试试这个办法。

2、换位思考，从同一角度出发与领导共鸣

当有想要强硬的改变你时，你会怎么做？相信大部分人会选择反抗。同理的，当你想要改变别人对你的看法时，他人会因为心理上自我防御反应产生抵触。如果在职场中，我们能减弱或者消除领导对你的这种防卫，那么改变他对你的看法就已经成功了一半。如何才能减弱这种反应呢？不妨试试看从领导的立场出发，想问题做事情。因为人对于其自身相近的人和事更容易接纳。这也是为什么会有“物以类聚人以群分”这句俗语。所以当你以领导的立场和角度出发去想问题做事情时，你很容易和领导产生共鸣，让领导接纳你，从而改变领导对你的看法。

3、利用群体或者个体关系去改变领导对你的看法

人是具备社会性的。统一群体中人相处时间越久，对事物的看法越趋于一致。因此，在职场这个小社会中，想要改变领导对你的看法不一定要和领导去面对面，硬碰硬。有时候可以通过同事们来帮你实现这一目的。比如当遇到你比较“油盐不进”的领导时，大可以先改变周围的同事对你的看法，再改变领导对你的看法。因为虽然领导是比你们高一个层次的员工，但是依然属于你所在办公室群体。我们可以利用群体的趋同性来曲线救国，实现让领导改变对你的看法目的。