前不久,我收到一网友的留言:馆长,为什么我这么努力,经常加班,但是升职加薪总不是我?领导是瞎了吗?看不到我的努力,这样的公司还有必待下去吗?” 职场上很多人都会遇到这样的问题:我这么努力,为什么还不升职加薪? 你觉得付出与回报不成正比。 但却从来没有想过自己本身是否有问题:同样的工作,别人半天完成,然而你却要加班完成。 在职场,偶尔加班是正常现象,但是经常加班只能说明你的工作效率较低,时间管理不妥当。 “价值”是基数,“努力”是系数。 残酷的现实告诉我们:当价值为零时,再努力也没有任何实际意义。 只有创造价值,才能获得报酬。 公司不会因为你的加班单而给你加薪,公司只会为你创造的业绩买单,带来的价值越大,工资就越高。 所以请远离低效勤奋,明确自己每天必要的工作,同时高效率的去完成它,这样你才能离升值加薪更进一步。 在电影《杜拉拉升职记》中有一句经典的台词:“如何让老板重视你?不仅要做好,而且要展示的好。你不努力,你很悲惨。你很努力,但不会适当展示,你一样很悲惨!” 在职场上,光有能力还不够,你得学会表现自己。 “金子总会发光的。” 但是金子在埋在沙子里永远无法被人看见的。 所以你要学会把自己做的事情让老板看见。 你有没有发现,那些升职加薪的人都有一个共同特性:懂得团体协作,善于虚心学习。 一个人的能力再强。 也无法完成一个团队的业务。 就算你是球神,但你能又当前锋,又当后卫么? 即使你能叱诧球场。 别忘了,你还得当守门员呢! 所以你要学会集体作战。 多与人沟通交流,学一学如何与他人合作,培养与发挥自己的领导力。 这样等到有升职加薪机会时,才能抓住机遇。 “价值”是基数,“努力”是系数。残酷的现实告诉我们:当价值为零时,再努力也没有任何实际意义。 只有创造价值,才能获得报酬。 升职加薪必要条件一定是: 我取得什么样的成绩; 创造了什么样的价值:比如节约成本或者提高了销量。 总之,是能拿出事实和数据说话的成绩。 或许有的朋友会说,我的工作岗位并不是创造效益呀? 衡量工作价值的唯一裁判是你的老板。另外你认为一个企业的老板,会设置一个没有任何价值的岗位养一个闲人吗? 这不过是你还没有意识到岗位价值所在。而你需要做的是,是要领悟到老板对这个岗位期盼价值。 最后强调的一点:对于任何一个企业来说,没有价值的结果,无论你多么努力,你的努力一文不值。 “努力”是最不值钱的东西。 只有让你的努力有价值,才能变现。 |
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