|
原创/静月荷 年轻的职场人，谁不想自己的人生一路畅通：工作稳定、薪水又高。几年后，再来个升职加薪步步高。 然而，理想是丰满的，现实是骨感的。29岁的小贾，大学毕业已经好几年了，单位换了一个又一个，却没有一个让他满意的。不少嫌工资太低，就是嫌老板太黑，加班加点还不给加班费。 小贾谈了个女朋友，两人感情很好，可就是不敢提结婚的事。没有钱，没有房，用什么结婚呢？ 小贾也知道，就算父母出钱，按揭个房子，可后期还房贷的钱，总不能让父母出吧。 可是，以小贾目前的状况，怎么能保证每月有稳定的收入？既要还房贷，还要养家糊口。 小贾对自己很失望，自己也是堂堂的大学生，在社会上拼搏了这几年，为什么就找不到自己的位置？为什么就不能过自己想要的生活呢？ 【领英洞察】专栏作家孙圈圈说：你没钱，真的不是因为不努力。只有找到正确的定位才是关键。 你一定会发现，尽管是同一所大学毕业的学生，几年之后再见面，大家的薪资差距是那么明显。有的同学已经步入管理层，拿着不菲的薪水，享受着优雅的生活；而有的同学，却还在一次次试错、一次次选择，至今没有找到人生的位置。 如果，仅仅用一句话：你努力得还不够，所以你没有成功。显然是不公平的！ 01.承认人与人的差距，才能找到自己的优势戈特弗里德·威廉·莱布尼茨说：世界上没有完全相同的两片树叶。 事实上，我们应该承认人与人之间是有差别的：这既有性格上的差别、也有能力上的差别。同样一件事情，别人做了就成功；换到你身上，未必就适合你。所以，想要照搬别人成功的经验，显然是行不通的。 孙圈圈在《请停止无效努力》一书里指出，一个人的收入，是由你所能创造的价值决定的。 即决定一个人的价值，要从六个因素考虑： 账面价值=实际价值+外部溢价 薪酬回报=内在因素+外在因素 也就是说，每个人从表面上看，都是同一所大大学毕业，大家具备的知识技能都差不多。 而最终决定一个人价值的，却是由三大内在因素决定的。 即：一个人所掌握的知识技能、个人能力和天赋。 1. 知识技能，是最容易获得的，通过后天学习每个人都可以掌握； 2. 能力就不一样了，比如观察能力、动手能力、人际交往等能力。而这些能力的习得，却不是一天两天就能掌握的，它就隐藏在你的性格里，需要培养和挖掘才能为你所用。 3. 天赋，是由一个人性格特质决定的。比如：好动的人，就不适合静下来的工作；而好静的人，你让他天天往外跑，肯定也出了成绩。 每个人，只有善于发现自己的性格特征，努力挖掘自己的优势所在，做自己喜欢的事情，才容易出成绩，也才容易成功。 当然，除了以上三个内在因素外，还有出身、运气、选择三个因素，决定着你的价值是否能够得到充分发挥。 02.给自己一个合理的价值定位，可以尽快找到突破口其实，现实中每个人对自己都有一个心理预期值。比如，有的人给自己定下一个月薪不能低于5000元的目标，然后就朝着这个方向努力；有的人，想要三年后实现升职加薪的愿望，哪怕一开始工资低一点也没关系，只要有发展前途就行；而有的人，不想受管束，挣钱多少无所谓，只要好玩、自由就行。 凡此种种，每个人的出发点不同，其结果也就不尽相同。用人单位之所以用你，是因为你能为对方创造价值。 而你能创造价值的前提，是因为你掌握了从事该工作所需要具备的知识和技能。你用自己的专长为公司创造价值，公司付你一定的报酬。 假如公司给的薪酬让你满意，说明公司现在正缺少你这样的人才，你应该好好珍惜，并不断提高自己的专业技能，以跟上时代发展的需要。 假如，你感觉你的付出和得到的报酬不符。那么，你应该意识到，老板可能随时准备炒你鱿鱼。因为，公司没有发现你的潜质和优势，他们可以随时找一个人来替代你。如果，此时你还要和老板谈条件、要奖金，那么，分分钟走人的事，就会发生在你身上。 不是危言耸听，每个身在职场的人，都要保持一份职业敏感。不要等到哪一天，被别人开了，还不知道为什么？ 除非你自己当老板，每一个身在职场的人，都要明白一个道理：每年毕业的大学生那么多，你所掌握的知识和技能，后来者随时都可以把你替换下来。 况且，信息化时代，知识爆炸已成为必然。如果，你想要稳稳地守住自己的岗位，除了不断学习，提高自己的技能，跟上时代步伐，没有别的办法。  03.眼高手低的人，该如何给自己定位好多自认为聪明的人，在选择职业时，都是才自身专业出发，找到最适合自己的工作岗位。比如：学管理的人，喜欢到企业去；学财务的同学，喜欢选择银行、证券公司、做投行；计算机专业的，喜欢选择腾讯、京东、阿里巴巴等大牌公司，觉得有发展前途。 不可否认，所学为所用，上手最快。可是大家忽略了一个问题，那就是：你所从事的工作，仅仅是依靠你所学的知识和技能。而知识型和技能型的工作，门槛低、风险低、回报同样低；而这种岗位，潜在的风险是：可替换性高。因为，你所学的知识和技能，别人很快也能掌握。 那么，有没有低投入、高回报、可替代性低的工作呢？ 应该说是有的，那就是：在用上你所有知识、技能的同时，再发挥出自己潜在的能力和天赋。从事这样一份工作，老板肯定炒不了你鱿鱼，还会时不时给你升职加薪，为的是以充分发挥你的能力，为公司带来更大的收益。 这样的岗位，可以是销售部门、运营团队、创投公司，以及一些文化媒体单位。他们需要的不光是你的知识和技能，还需要你发挥出自己的判断力、组织才能、观察能力、演讲能力、动手能力等等。因为你身上所具备的这些潜能，是别人无法替代的。 于是，你便成了“稀缺”人才，成为公司里难得的“宝贝”。如果恰好你策划了一个项目，并成功完成。那么，这时候，无论你向公司提出怎样的要求，想必公司都会考虑、并满足你的。 在职场，一个人如果到了这个份上，也算活成了一个明白人。你将知道如何依靠自身优势，来实现人生目标。 而很多时候，人们只看到别人成功的外表，不知道别人成功的原因。于是，各种猜测、议论满天飞。 其实，不用羡慕别人的成功，只要做好你自己，也一样可以收获人生的春天。 04.与其步成功者的后尘，不如好好挖掘个人潜能每个人都是被上帝咬过的苹果，有的人被咬得多一些，有的人少一些。但每个人都是不完美的、也都有自己的软肋。 没有谁天生就具备很多优势，都是后天一点点补起来的。都说：从小看大三岁看老。说明一个人，在很小的时候，其性格特点就显露出来了。 善于观察的父母，就会从这时候开始引导孩子，让做他们做自己喜欢的事情。外向型的人，好动，不喜欢安静地待在家里。就要鼓励孩子多参加户外运动，多与外界接触，培养孩子的观测力、判断力，以及如何与外界建立良好的关系。 而内向型的人，赶都赶不出去，他们就喜欢待在家里，看书、玩玩具、做手工。家长就要适当引导孩子，根据他们的兴趣爱好，鼓励他们学一些琴棋书画，手工制作等，学会体会过程中的快乐。 其实，外向和内向性格，没有好坏之分，只是性格发展的两个方面。而且，很多孩子的性格是介于外向和内向之间，没必要过分纠正。待到孩子上学后，其性格特点会更加明显。 不管孩子性格向哪方面发展，相信父母在他们身上投入的时间和精力，最后都还会变成孩子区别于他人最显著的特征。而这些个性特征，就成为孩子身上的潜能，将会伴随孩子的一生，成为他们立足于社会最宝贵的财富。 待到走向社会的那一天，每个人只需找到自己身上那些闪光的点，并将它发扬光大，你的人生就不会太差。 联想到小贾，他属于外向型性格，口才好，文笔不错，也喜欢与人打交道。可在他上大学那会，计算机专业比较热门，他没有考虑个人的兴趣爱好，而是盲目地报考了计算机专业。没想到，那些专业课程他一点也不喜欢，学起来也很吃力。 等到毕业后，小贾用他所学专业找到的工作，不仅枯燥乏味，而且工资还低。也就出现了一次次换工作，一次次不满意的状况。 小贾的表哥无意中看见了这本《请停止无效努力》的书，就推荐给了他。没想到，小贾看后，直后悔看到得太晚了。 小贾已经开始转变思维，要重新给自己定位。他投了几家文化媒体方面的岗位，很快就有了回音。 相信，每个在努力奋斗路上苦苦挣扎的人，读完这本书，一定会有所启发，并用新的姿态打开人生之路。 |
|
|
