如何申请执行劳动争议案件？请收下这份硬核攻略！

新民晚报讯 （通讯员 李芸 记者 袁玮）作为劳动者，最扎心的是什么？是辛辛苦苦工作，但单位却拖欠工资！比扎心更扎心的是好不容易花了时间、花了精力，经过仲裁、一审，甚至二审，仲裁委员会或者法院支持了自己的诉求，但是到期后企业仍拒不履行。近期，虹口法院召开“涉民生执行案件欠薪集中发放仪式”，共向23名劳动仲裁执行案件申请执行人发放欠薪共计42.5万余元，有力保障了劳动者的合法权益。

董先生等7人原为某贸易公司员工，因公司经营状况不佳，导致拖欠员工工资。董先生等人遂向虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经虹劳仲主持调解，贸易公司同意支付董先生等7人工资款共计16万余元。然到期后，该贸易公司并未按约履行付款义务，董先生等人遂向虹口法院申请执行。

无独有偶，某网络公司也因经营不善导致大批员工离职，并欠发工资。谢小姐等16人向虹劳仲申请仲裁，后经调解，某网络公司同意支付谢小姐等16人工资款共计31万余元。到期后，该网络公司同样未依法履行付款义务，谢小姐等人亦向虹口法院申请执行。

据法院的财产调查措施显示，两家公司并未有可供执行财产。为了保障申请执行人的权益，积极化解矛盾，虹口法院多方联络，积极向相关部门申请，最终为23名申请执行人争取了部分保障金。

碰到这种情况，劳动者应该怎么办？收下这份硬核攻略，教你如何申请执行劳动争议案件！先简单介绍下关于劳动争议案件的主要执行类型：

1．对劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书（仲裁调解书）的执行

2．对人民法院作出的生效民事判决书（民事调解书）的执行。

好了，下面开始送上干货！

1．申请执行的期间有多长

两年

温馨小提示：关于如何计算两年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

2．申请执行时需要提供哪些材料

（1）申请执行书

应当写明双方当事人的基本情况、申请执行的理由、事项、执行标的、送达地址、联系方式，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

（2）申请执行人的身份证件

包括：公民身份证等身份证明。

注意：若是委托代理人代为申请执行的，则应当同时提交法律规定的委托代理手续等材料！委托律师的：应当提供律师事务所函、授权委托书；委托近亲属的：应当提供近亲属关系证明、授权委托书；委托所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民的：应当提供相关社区、单位以及有关团体出具的推荐函、授权委托书

再注意：授权委托书必须记明委托事项和权限，并由申请执行人本人签字。

（3）生效法律文书副本

包括：民事判决书、民事调解书、仲裁裁决书、仲裁调解书等以及上述法律文书已经生效的相关证明材料。

注意：若案件经过二审，则应当同时提供二审裁判文书以及一审裁判文书各一份。

温馨小提示：如何证明法律文书已经生效？

仲裁裁决书——找作出裁决的仲裁员开具生效证明。

民事判决书——可在申请执行前与作出判决的法官确认案件是否已经在法院系统点击输入生效日期或者找法官开具生效证明。

劳动争议案件的执行是保护劳动者合法权益的最后保障，追索劳动报酬的执行案件一直是虹口法院重点关注的涉民生案件。该类案件往往具有涉及当事人数量多、事关劳动者权益、劳动者与企业易矛盾激化等特点。针对该类案件，虹口法院一直秉持着“立案优先、保全优先、调查优先、执行优先、分配优先、救助优先”的执行模式，充分用足各种执行措施，发挥府院联动，有力保障劳动者的合法权益。