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你好，从你的问题里可以看出一件事，那就是你们公司辞退员工的程序和理由一定有问题。因为公司辞退员工的理由充分的话，员工绝对不会去劳动局投诉；现在员工因为被辞退去申请仲裁了，结果公司又说员工擅自离岗，为什么公司不直接拿出辞退员工的文件和证据而是找其他的理由，这足以说明你们公司辞退员工是口头辞退的，绝对没有出具辞退通知或者解除劳动合同通知这样的文件。所以我说你们公司辞退员工的理由和程序一定有问题，具体就是公司辞退员工的行为不合法。 既然公司辞退的行为不合法，那么公司辞退员工的决定就没有法律效力。作为员工，申请劳动仲裁是合情合理的，而且这种情况下，员工在仲裁主张上可以首先要求公司撤销辞退员工的决定，恢复员工的岗位和待遇。一般仲裁庭会咨询公司方面的意见，撮合公司与员工协商调解的。如果公司坚持要辞退员工，那么员工也没有选择的余地，只能要求公司支付经济补偿。 当然，员工在申请劳动仲裁的时候，同时需要承担举证责任，对自己主张的权益提供证据证明。员工被辞退去仲裁，那么就得有辞退的文件资料，如果没有，仲裁庭可以不受理的，所以想要仲裁成功，员工就必须当场问公司要辞退的文书，决定不能空手走人，否则维权也很困难的。再一个就是，员工申请了劳动仲裁，公司又说员工擅自离职，这个员工必须要求公司拿出证据来，同时员工自己也要准备证据证明自己没有擅自离岗。 总的来说，我觉得该公司辞退员工的做法存在很大的问题，所以员工申请劳动仲裁是可行的，员工干脆主张公司支付经济补偿；若是员工在工作上没什么问题，那么员工更可以直接主张公司非法解除劳动合同，仲裁的时候直接要求公司支付双倍补偿金。 一句话，员工应对这种事情，要视自身的情况而定，如果员工确实有擅自离岗的行为，那么就别仲裁了，是没用的。如果没有离岗，就是被公司随意辞退，那么可以申请仲裁，但必须要准备好相关的证据，争取仲裁成功。 |
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