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前两天看到新闻里有一条热议，内容是：高铁霸座女被单位以道德水准低下为由开除，引发了很多人争议！ 我看了一下，观点分两派： 一派认为生活是生活，工作是工作，这个人在单位没有犯错，单位不应该因其个人生活问题开除她。 另一派认为，单位有聘用/解聘的权利，只要依法处置，该给多少补偿给多少补偿，至于辞退的理由，没必要多解释。 浏览了一下大家的留言，我发现绝大多数人是支持单位以其道德水准低下为由开除她的！ 我也支持这种观点！我还想为开除她的单位点赞！ 生活和工作可以分开，但是品质不能分开、社会的公德良序更不能区别对待！ 任何单位都是用人，用的起码要是个“人”！连人都不会做了，能做好事情吗？ 试想，一个人连起码的公德良序都不尊重、都不具备，即使她现在工作上没有犯错，但她能用产品、用服务说话，来传达公司的品质吗？她又有什么品质可以表达呢？ 记得之前唐山一个在平安保险任高管的教科书式老赖，驾车把老人撞伤，被法院判罚85万，但一直称没钱，自己却买车买房，最后被法院拘留。 她所在的平安人寿也感到羞愧，决定对其辞退。 当时，我看到这条新闻，我觉得公司辞退她真的晚了！ 公司应该比较了解她的生活状况，在她丑闻缠身时，如果对她进行劝导、批评、教育，动员她承担自己的责任，来自身边的道德威压，也许会让她更容易转变。 如果她不愿意，一个没道德底线的人，那个时候，公司就应该有所动作…… 我觉得，社会现行的对人对事的第一判断标准，不能以钱、权、名为主，必须要转回“注重一个人的道德品质”、“注重社会的公德良序”上！ 否则，很容易出现价值观导向上的误导，出现笑贫不笑娼的歪风邪气！ 每个人就职的单位，就是人生的社会大学，有时甚至比专业大学对一个人的改造还要厉害！ 工作就是人生的重要修炼场，只有有品质的人，才有责任心、有敬畏心、有精进心、有恒久心，能把一件事情用心做好！没有品质的人，技能越出众，只能破坏力越强！ 如果每个单位都以公德良序作为衡量员工的第一标准，以道德文化为企业文化，哪个员工敢到社会、生活中胡作非为，把不要脸当有本事？ 时代走到今天，一个人有钱不是最有本事的，有道德才是最有本事的！一个国.家.船坚炮利不是最厉害的，拥有公德良序才是最厉害的！ 公德良序的建设，这需要我们所有人、所有企业与国.家.一起发力！ 逯欣心 2018年09月26日 |
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