员工积分激励

员工的积极性是一个企业发展的重要动力，就像一辆车没有汽油是根本没法行驶的。微认可员工积分激励帮助众多企业走向成功。微认可用积分调动员工的积极性、用积分增强制度的执行力、用积分培养员工的好习惯、用积分建立健康的企业文化、用积分打破分配中的平均主义、用积分留住人才、用积分建立优秀的管理团队、用积分激励员工的一种诠释。

员工积分激励帮助企业解决的管理问题

高激励成本 员工还是没有积极性

没少发奖金、送福利，为什么员工还是没有积极性？

“胡萝卜+大棒”还不够？

HR绞尽脑汁，而员工依然散漫，不敬业？

究竟什么是赋能？

企业文化没有完善机制

企业文化是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争和发展的灵魂。

企业文化未落地 员工缺乏使命感 归属感 责任感 荣誉感 成就感

员工默默贡献 得不到认可 久而久之 人才流失

我很努力，但从未得到反馈，这样默默无闻，令人很失望！

过节福利 没有创意 没有期待感

节日福利，年年一样还非我所需

企业了解认可重要性 缺乏落地机制

大部分公司了解认可的重要性 但是完全不知如何落地，其实企业文化是可操作的

微认可-员工积分激励来源

员工认可：“我与你之间，一个赞的距离”：激励权限下放，领导、员工都可以发起认可，构建人人参与的认可文化

团队认可：“为了联盟！为了部落！”：每个员工都可以为团队的荣誉而努力，团队通过认可，肯定员工的付出，培养员工的团队意识

组织认可：“我光荣，我骄傲！”：员工以获得组织的认可为最高荣誉，组织通过认可，引导员工了解公司的使命，理解战略关键方向，为公司创造价值

微认可-员工受到积分激励之后的表现

71%敬业度翻一番

真诚的认可能够成为强大的推动力，71%的员工会付出双倍努力、更全心得投入工作。 被认可的员工，敬业度高出其他员工36%

62%绩效评价从B到A：

获得认可的员工62%在绩效评价中有最佳的表现

53%金点子变多：

获得认可的员工53%主动创新工作方式来推动公司发展，改善公司的产品、服务或流程

92%迫切期待下一次认可

获得认可的员工92%认为,认可应是“即时”的，频率至少一周一次

微认可-员工积分激励分为8个维度

工作圈：企业内部有趣有料的资讯平台，随时随地了解公司最新动态，即时打上祝福传递情感，搭建企业员工间的朋友圈

文化认可：为“标杆行为”拍个“快照”，通过“认可”把文化转化成“行为”“习惯”

业绩认可：关注绩效的实现过程，用认可代替打分，好的结果和付出努力都能获得即时认可

关怀365：生日、纪念日、节日关怀，为您自动提醒；精美的卡片，温馨的祝福，心意的礼物，让暖暖的心意在员工间流淌

活动中心：春节郊游、聚餐打球、头脑风暴，发起各种各样的活动，设置不同报名流程，记录活动的精彩瞬间，认可积极参与的员工

悬赏大厅：遇到难题时，可以通过悬赏来寻找最匹配的人员和方案，轻松实现以解决问题为导向的无边界组织

求助中心：发现问题，可是随时发起求助，让组织关注问题的动态，让负责具体落实，跨部门协作不再相互推诿，隐形问题不再困扰工作效率

福利商城：员工可以用认可币随心兑换丰富的礼品，也可以兑换一些员工培训发展机会，用员工喜欢的方式激励员工