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想获得领导的重用，在领导那里你要学会承受三个委屈。如果想不明白，也不愿意去承受，就很难获得领导的重用。不知道你了解不了解这三种委屈是什么？如果有疑问，就赶紧来看一下吧： 一、被过度使唤---其实是在看你的潜力 可能每个员工都会有这种感觉，领导一使唤自己，就觉得是在针对自己，是在找自己的茬儿。你越是这么想，就越容易不被领导重用。因为这是领导在看你的潜力，并不是真的过度才喜欢你，只不过是你内心的懒惰让你觉得付出的过多，有点不平衡而已。所以下次遇到这种情况，再这么想，在这场上你就真的没有被重用的可能了。自己有多大的能力，最好毫不保留的展示给领导，说不定能够提前让领导知道你的潜力！ 二、被无辜指责---其实是在试探你呀 你想领导要重用一个员工，肯定要重用那些听他话的员工，所以他会通过一系列的方式来试探员工，看员工会不会在今后的工作中听他的话，按照他的吩咐去工作。而最经常被领导使用的方式就是指责，如果员工够精明的话，就会表现的特别出色，反之就会错过被领导重用的机会。那么这种情况你在职场上有遇到过吗，又是如何应对的呢？看似是委屈，其实委屈的背后隐藏着领导对你即将付出的重用之行为，希望你能把握住！ 三、被随时忽视---其实是看到主观能动性 总是被领导牵引着的员工，并不会轻易而举的得到领导的重用，因为领导会觉得这种员工的主观能动性太缺乏。所以，当领导要重用某个员工时，会故意采取忽视这个员工的方式，来看这个员工的主观能动性到底怎么样。如果因为领导的忽视，就失去了被领导重用的希望，那你就真的错过了一个天大的好机会。所以你要做到即便在工作上被领导忽视了，也要主动的去跟领导保持亲密，只有这样子你才不会丢掉属于你的机会！ 这就像吃得苦中苦方能成为人上人一样的道理，要想被领导重用，就一定要先学会承受以上三个委屈。你可以简单的理解为这是一种交易，就像你付出劳动领导为你开工资一样。想被重用，还承受不了委屈，说到底也不会有人可怜你的呀！所以在被领导重用这件事情上一定要摆正心态，不要把本该属于你的机会悄无声息的给丢掉！
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