与领导相处的6大真经

与领导相处，是门大学问，处的好了，自己工作顺风顺水，工作上飞黄腾达；处的不好，处处穿小鞋，背地受气，工作上一筹莫展。如何与领导相处，如何展现自己的才华，如何提升自己的单位存在感，你要掌握以下几点：

一、领导面前要低调

领导面前要低调

俗话说，越是有本事的人越是低调的，越是蹦蹦跳跳的人显得反而肤浅、心中无物。领导之所以为领导，除了在工作上安排部署上处于上位之外，还需要让人畏服的气场和气势，为了权力的绝对执行，领导会在管辖范围内力求对下属的绝对控制。如果你在领导面前，经常表现的太过高调、目空一起、目中无人，与领导勾肩搭背、称兄道弟，必然会冲击领导内心的上位底线，即使领导平常很平易近人，但也要注意工作伦理，否则就会留下“不可信、不可大用”的印象。

二、管住自己的嘴巴

管住自己的嘴巴

很多人，快人快语，看到什么，听到什么，猜到什么，不吐不快，逢人乱语。殊不知，在单位，在职场，非常的不得了。单位是大家的生存之地，之间存在大大小小、多多少少的利益纠葛，你的无心之言就很有可能对别人产生负面影响。时间长了，同事对你这个人印象就是爱背后黑人，人品不厚道。当然，这种情况在领导眼里更是要不得，鉴于你的大嘴巴，重要的核心的工作肯定不会交给你，私密的工作更不会交给你，还会防着你。尤其是领导升迁的关键时期，领导会非常敏感周围人的一言一行。所以，平时请管好自己的嘴，及时在酒桌上，也要控制自己，多说捧人言，少谈恶人语。

三、自信但不逞能

自信但不逞能

想在单位立足，没有两把刷子，是万万不行的，基本工作技能必须具备，基本的人际关系必须搞好。在领导面前，至少要对自己分内的工作做到门清路熟，在自己的一亩三分地，要能挺直胸膛敢讲话，让领导感觉到你的能力和信心，留下可以压压担子，继续重用的印象。但凡事过犹不及，自己不熟悉、不了解、不把握的事情，一定不要信口开河、胡说八道、拉打包票，一旦自己说道做不到，或者做的不满意，就会把自己陷入险境，给领导留下“只会吹嘘，不干实务”的坏印象。所以，该自信表现的时候绝不含糊，该收敛低调的时候绝不逞能。

四、做领导的天使

做领导的天使

说白了，就是想领导之所想，急领导之所急，忧领导之所忧，为领导排忧解难。把自己的思维层次提升到领导，不断与领导的思想发生共鸣。领导也是人，也会面对工作中、家庭中的各种纷纷扰扰。当领导无暇顾及、力所不及或者不愿意亲自出面的事情，你要及时的替领导补位，帮助领导解急解困。当你成为领导人生的助手的时候，领导也会成为你的人生助手。

五、做真诚可靠的人

做真诚可靠的人

在领导眼中，最可贵的品质就是忠诚，其次是能力。所以，在单位里，要把心事用在正经工作上，不要想着行贿领导巴结领导。一来，你这么做，会降低自己的身价，遇到不懂事的领导会一直骑着你走。二来，有些领导并不待见行贿者，聪明的领导都会有严格要求自己的底线，如果你一而再、再而三的隐忧领导触碰自己的底线，他一旦翻过神来，你就成了拖他下水的人，你就离进冷宫不远了。记住，聪明的领导会爱惜自己的羽毛的。垃圾领导，另当别论，如果领导人品不正，你大可只做好自己的工作就好，其他一切免谈，否则，你会陪着领导掉入深渊。

六、树造自己的核心价值

树造自己的核心价值

单位有很多人，大家都在围着领导转，跟着领导干，凭什么领导对你高看一眼、厚爱一层，这需要你在领导眼里有核心价值。这里的核心价值就是能给领导带来利益的价值。你能把手头工作做到及格，只能单位的正常运转，只能表明你是称职的。你能把手头工作做到极致，成为其他单位学习效仿的案例，那么你就给领导带来得附加价值，这不是每个员工都能做到的，领导自然对你刮目相看，无论领导对你的性格接受不接受，在他眼里你已经成了一名重要人物。简单来说，你要有一技之长，是领导认可的一技之长，能为领导涨脸加分带来好处的一技之长。

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