HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？

老实说，被问到个人职业规划，80%的回答都不能答得让人满意，一是因为求职者没有认真考虑过，二是因为他们没有接触过这个领域，也不能凭空设计出一份完整的规划。其实HR也了解这个情况，那他们为什么坚持问这个问题呢?

我有靠谱回答

根据有限的面试经验来看，每次面试开始便是介绍自己的基本信息，姓名年龄等，接下来介绍自己的工作经验，然后能就是“职业规划”了。

职业规划，当时我在想，我自己都没想好，找个工作先干着呗。后来才知，这样，工作不久便会离职。

职业规划是你给自己定的目标。同时HR问这句，从中可以看清楚，你是不是真的想从事这个行业，一个随意找工作而入行的人，大部分不会做的长久。另一方面也可以考察，你这个人做事的习惯，是不是提前对工作有个充分的准备和计划，在工作中也可以体现做事的逻辑性。

在一方面，我觉得这种开放式的问题中，也可以看出来一个人对未来规划，和这个的性格。

“职入龙门”观点：HR问“职业规划是什么？”等同于相亲时问“你是想结婚还是只想玩玩！”想结婚就快速切入正题（如何共建美好家园），想玩玩出门左转把门关上。别管招聘职位大小，HR都想通过这个问题找到愿意与公司发展“情投意合”的人。

1 HR问求职者“职业规划”的问题，重点要考察求职者是否有强烈意愿到本公司入职，为此你有哪些“诚意”准备？根本不想听职场新人不切实际的“目标”。

【这个问题其实在纠正求职者的“误区”心态】

如果对行业发展和职业需求不了解，别说职场新人，就是入行几十年的人都没有职业规划。都是走一步看一步。更讽刺的是，提问你的HR本人可能都没有职业规划。他们只是被公司发展和生存本能“被迫”推着前行而已。

所以，HR面试时提问“职业规划”的问题本身就是一个“陷阱”，如果你按照他的逻辑框架回答，怎么答都不合格。因为不是所有人在毫无准备的情况下能把未来的职业规划在2分钟内说清楚。HR也没时间听你长篇大论讲“不切实际”的规划。

回答问题的关键点：在1分钟内强调自己对进入本公司有哪些志在必得的准备，且有强烈意愿成为公司员工，共同建设公司美好未来。你提供的每项“精心准备”都能恰好符合招聘岗位需求，这才是HR想要听到的信息。

2 以后再遇到HR提问关于“职业规划”问题时，请参考“以应聘公司有功之臣为努力目标，个人能力都以实现公司目标而准备……”的方向去回答。这是快速让HR加深印象，脱颖而出的“绝招”。

A 面试前做足“功课”。

想办法通过同学、前辈，招聘网站、行业论坛等途径获取更多应聘公司信息和高管等信息。只有更了解，才能应对HR的各种问题。

B 选择的“职业规划目标”（公司某领导），应在此公司德才兼备，职业道德水准高。从容、恰当的回答是成败关键。

向HR传达的核心目的：为了与公司共同成长，我以公司***领导的职业生涯作为自己职业规划目标。清晰传达想强烈加入本公司，向优秀前辈学习为公司发展做贡献的意愿。

你的每处岗位能力展示和表达，都以公司和部门发展需求为考虑进行设计。

再加上你选择的**领导（学习榜样）本身是对公司发展极具贡献，且不邀功的人，会大大增加HR或部门负责人对你的好感度。

如果你应聘的部门领导，恰好也是德才兼备的人，你大可以直接把他的职业生涯当成你职业规划的目标。在面试中，尝试引用他对公司发展有用的“主张”做为你展示自己的“开场白”。这会大大加深部门负责人和HR对你的好感度。通过率百分之九十以上。

但，这种做法也会有弊端：你太过分“推崇”部门领导，有“站队”嫌疑，即便你未来入职，也与部门领导的职业前途“捆绑”在一起。一荣俱荣一损俱损。

所以，面对HR的任何问题，都应“适度、清晰、准确、精炼”表达。

大家如何看待“HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？”的职业困惑呢？欢迎在评论区留言分享。

----END----