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每一个人都渴望自己，在工作中能够踏实努力的工作，自己的工作能得到领导的肯定，从而升职加薪。但是一个公司里有那么多个员工，领导不可能对每个人都提拔。如果想要被领导提拔，最重要的是看下属工作能力的高低，但是有一些人的工作做的也挺好，但是也没有得到领导的注意，更没有提拔;其实，员工的各方面领导平时都会看在眼里，慢慢的积累对你的看法，根本不会短期的看法对你提拔。下面小编就来为大家分享，五种永远不被领导提拔的下属，想要了解的朋友们，一起来看看吧! 第一种类型：做事不主动的人  在工作中，如果一个员工只做领导安排的事，领导安排他做什么，他就做什么，如果不安排，他就自己闲着，不会主动找一些工作的有关的事情做。领导一般不会重用这样的员工，因为他们工作的积极性实在太差了，一般领导都喜欢积极上进的员工，一个员工会自主的做相关的工作的事情，这样的员工才会得到领导的赏识。 第二种类型：容易冲动暴躁的人  工作中往往会遇到一些不愉快，如果一个容易冲动暴躁的人，遇到那些烦琐的事肯定会闹情绪，甚至对同事发泄自己的情绪。我们在工作中，不要带有自己的情绪，遇见事情要控制住自己的情绪，这样的员工才能比其他人能很好的完成工作，领导更喜欢这样的人，不只能力强，而且脾性也好，领导自然更偏重于提拔这样的员工。 第三种类型：缺乏目标的人  在工作中，如果一个员工缺乏目标，那他肯定没有不断上进的干劲，他一整天的工作都只是为了工作而工作，感觉一整天都在忙碌，但是却一事无成，对于自己的工作没有自己的想法，只想着完成工作，过完这一天，然后继续重复这样枯燥的生活。这种员工他们对于自己的工作一点野心都没有，没有对自己工作的计划，工作只会为了赚钱养家。都说“不想当将军的士兵不是好士兵”，这样不想当将军的员工，领导是不会提拔他们的。 第四种类型：做事不果断的人  一个优秀的领导者，肯定是充满了魄力，他肯定希望自己提拔的员工也是这样的。如果一个员工特别胆小怕事，做事的时候经常犹豫不决，一点也不果断，这样的员工领导一般是不会提拔的。 第五种类型：遇事拖拉的人  在工作中中，如果一个员工一遇到事就立刻去做，执行力非常的高，往往工作效率也很高;如果一个员工一遇到事就拖拖拉拉，一点积极性都没有，执行力非常的差，工作效率也比较低。这两种员工，一对比，领导该提拔哪个员工就一目了然了。所以在工作中，我们遇事千万不要拖拉，要有执行力，这样才可能收到领导的提拔。 以前这五种人，一般领导都不会提拔的，要想得到领导的提拔，各位员工就应该对照自己，有则改之，无则加勉，终会升职加薪。 |
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