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职场中有人来，就有人走，本是件很平常的事，但是经过几次离职入职的循环后，发现其实在哪工作都是差不多的，没有哪家公司的完全符合自己的期望的，既想工资高，压力小，又想领导器重，同事友爱，基本不太可能实现。 我发现一个很有意思的现象，入职的人给的都是很理性的理由，而离职的人都是给的感性的体验，要不认为领导傻叉，同事排挤，工资低，难道当初在入职时没考虑这点？ 如果你在离职时没能给出理性的理由，劝你三思而后行。  以前一位领导教给我们一个方法，当自己有想离职的想法时，最好要拖三个星期，即21天，若是21天后还是想走，说明你的心已经不在了，反之就留下来好好做。 而我今天告诉大家的是离职前想好这几件事，才知道自己的决定对不对。 确定自己是否学到了东西，是否有能力找到更好的一家公司 稻盛和夫说：工作就是投资。工作就像做生意一样，才刚起步，说不定坚持下就开始有收益了，你还没等到开始有收益了就判定这生意不行，有点轻率，除非你拿出充分的论据证明这生意不行。 所以工作也是如此，你在这家没有学到东西，能力没有提升，你确定你能拼得过朝气蓬勃的年轻人？最可怕的是你拼得过他们，却拼不过自己不上进的心。 离职最好的状态是能力有了，资源有了，确定离职后能找到更好的公司，更高的职位和更高的薪水，而不是离职了有一种重新来过的彷徨的感受。 脚的问题，却说是鞋子的问题 有的人一年换几份工作，有的人十几年来就一份工作，混的差的人就说混的好的人运气怎么这么好，一开始就遇到了好的公司，真的是运气吗？不是，是自己的问题。 有句话叫机会都是给有准备的人，其实每个人都遇到过机会，只是看谁能抓住谁抓不住，所以是自己的问题就不要推卸给运气一说，没有所谓的运气，脚踏实地的人从不缺运气，做事鲁莽的人总是失败。 一年换了几份工作，却总抱怨这个公司抠，那个公司小气，这个领导傻叉，那个同事难相处，职场不是学校，也不是家里，你遇到困难有人帮你解决，你事多的做不完有人帮你分担，亲，你太理想了。 职场中最忌讳的就是玻璃心和不成熟，不遵守职场法则，吃亏的永远是自己，不要让这些无伤大雅的小情绪来影响自己的前途，离职前想清楚，你真的能在一家公司找到气氛非常好，同事非常融洽，领导人很好的公司吗？如果没有，就努力工作吧，别离职了。 想要涨工资，想要晋升，得先有能力竞争 其实每一年的工资都是有调整的，所以会出现工资倒挂的现象，你是老员工，很可能刚进来的新员工的工资跟你同样高，甚至是高于你的，但金额不太超过一千。 有人说，跳槽是涨薪最快的方式，所以导致很多年轻人不断地跳槽，一年一份工作，人也变得浮躁，没有沉淀，最后发现自己啥也没学会，除了涨的那几千块钱。 工作是为了钱不错，但是没有积累，不沉淀，很快会被厚积薄发的人弯道超车，工资不仅超出许多，还有职位上的晋升，更重要的是公司的归属感强，井喷式的爆发才令人震撼，所以你想做哪种呢？ 提到职位的晋升，更强调积累，没有谁是一口吃成胖子的，你老说，没有发展前景，有想过自己努力了多少，我相信每一家公司的领导都是经过多年的打拼，都不是轻松就当上的，当你对着下一家人事说个人发展受限，其实是说自己能力不行。 其实怕的不是离职，而是还没想清楚自己想要什么，每一次都是重新来过的感觉，那你就会陷入死循环中。 我怕的是时光流走，却还在原地打转！ |
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