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在很多人离职的时候，往往比较大一些事情，觉得自己即将离开这个单位了，没有必要搞得那么认真，事实上离职和跳槽是相辅相成的，哪一个环节都必须处理妥当，要想保持自己的名声，建立自己良好的个人口味，在离职的时候请把想要不要留下来，这样才能够让自己形成良好的口碑效应，否则的话，传出去对自己来说是非常不好。 【1】清——清清白白的走，不带走糊涂账。 很多人离职的时候，自己身上一堆的糊涂账，事情没有交代清楚，账务没有处理干净，甚至连交接都会走形式，其实这是体现你个人的职业素养问题，一定要把自己的清白给留下，清清楚楚的走，坦坦荡荡的离开，这才是对自己最大的负责。 【2】沿——过渡要留时间，不能突然离开。 一个人不正常的离职，对于单位的影响还是很大的，所以一定要给足现在这个单位过渡的时间，你不能一拍屁股就走了，这样对自己职业素养的影响非常负面，最起码也要等到人家招的岗位人员到了之后，有一段过渡，不影响正常的工作为基准，在这个问题上，大家不要轻视，一定要从维护自己职业道德品质的角度上去考虑这个问题。 【3】技——工作技能留下，不能不带新人。 每个人在单位里工作一定会积累很多的工作技能，这些工作技能是一个心来的人不可能短时间内实现的，所以临走的时候一定要把自己的工作技能留下，给人家把工作技能也交接清楚，这样地体现了你对这个单位的一种情怀，又能够给自己留下比较好的名声，别的单位进行背景调查的时候，这边的人说你几句好话，比你那努力工作几年都管用。 【4】决——所有问题解决，不能带走问题。 很多人是因为自己在这儿出现了一些问题才决定离职的，其实这种决定是不当的，只有把自己现在面临的问题一个一个的解决掉，不能够带着问题走，如果你现在的问题不能够解决，到了另外一个单位之后，问题还是同样的问题，因为几乎每个单位所存在的问题都是差不多的，没有太大的区别，不要想着你现在公司存在的问题，到了别的公司就变得好了，那是你的一厢情愿，跳槽跳来跳去，你会发现每个公司大致存在的问题都是那几个，在这儿解决不了，到另外的公司更解决不了，与其如此不如先解决问题，在考虑离职和跳槽的事。 【5】情——大家好合好散，不能忘恩负义。 不管在哪一个单位工作，不管自己在这个单位里表现的好还是坏，与身边的人要处理好关系，大家好合好散，绝对不可以做忘恩负义的人，在临走的时候一定要把这个印象留给大家，跟大家一块唠唠嗑，一块吃个饭，至少要把这个人与人之间的情谊留下来。 |
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