文:阳明职场 啥叫不靠谱捏?简单说就是:说话不算数,办事不牢靠,刚好是靠谱的反义词。 职场上,我们往往会遇到这样的同仁:领导布置个任务,话还没说完,他们一边回答“好的好的”,一边冲了出去;上级分派事情,马上夸下海口“包在我身上”,但真正到了做事时却完全找不到人;工作出现问题时,他们能找出一千条理由,论证此事与我无关,随口就把责任推出去;有点事情需要协助,他们口头禅就是:“没有问题,没有问题”,结果从此不提,没了下文......。 这些都是不靠谱的表现。 我们的第一反应往往是“这人怎么能这样!”无论是领导还是有工作交集的同事,都会觉得这样的人无法共事。 一旦某人被贴上“不靠谱”的标签,那也就意味着,你既丧失了别人的信任,也丧失了继续合作的机会,同时失去了晋升的机会。 1、靠谱就是不轻诺,但言出必行,说到做到有个公司的销售总监跟我抱怨,由于公司业务面向的是大中型企业,需要开发一些大型生产制造型企业。 新来的市场经理常常拍着胸脯和他保证:“老大,放心吧,这次肯定能搞定这家企业,哪个谁谁谁是我发小,谁谁谁是我哥们,保证没问题。” “这么肯定?”“当然,我的关系没的说,你就瞧好吧......不整个几百万的单都对不起我们的努力。” 结果,半年没开张。想法很丰满,现实很骨感,想象是无法代替现实的,我们的工作最终是要接受结果的检验和评判的。 对组织而言,完不成结果,过程也就没有了意义。纵然你想出一万条借口和理由为自己开脱,也改变不了组织真正关注的是最终结果的事实。 职场中“功劳永远是大于苦劳的”! 学会预估事情的难点与周期,不要轻易承诺,一旦承诺就不要轻言放弃。否则,当别人一次又一次地失望后,也就对你失去了信任,一旦对方开始在心里给你的承诺“打折”时,你也就被拉进了“不靠谱”的黑名单中。 2、靠谱的潜台词是“可靠”行走职场,靠谱的人凭借的不是家世颜值,不是迎合奉承,而是上面对你踏踏实实的信任和认可。 我们常说“这个员工很靠谱”,意思是“他做事让人很放心”。 这个放心表示两个意思:一是“按时交付”,二是“保质保量”。 职场是个很现实的地方,颜值和形象决定你给人的第一印象; 情商高能够为你赢得别人的好感; 但最终决定你话语权的,则是别人对你的认可,上级对你的赏识,平级对你的支持和下级对你信任。这些才是职场升职加薪游刃有余的基础。 面对一项任务时,小聪明的人会审时度势,寻找捷径;大聪明的人一定会充分发挥责任心,踏实认真地完成任务,让别人放心。因为真正有智慧的人懂得,中式职场,两点之间直线最长。 3、靠谱是成熟理性的面对工作,不会因为情绪化而耽误该做的事情职场是需要理性的地方,所有成长都是逆着人性的过程,如果你总是把工作当成儿戏,“高兴了就做,不高兴就不做”,你的情绪不仅会为自己带来损失,也会伤害到别人的利益,职场不是过家家,没人会愿意为你的错误买单,那么最后买单的一定是你自己。 谁也不能保证每天的心情都是“一帆风顺”,工作是需要理性和克制的。如果你把情绪带到工作中来,别人怎么放心把重要的事情交给你做? 能干的人,不在情绪上计较,只在做事上认真。 4、靠谱就是不会大嘴巴该说的说,不该说的不说,可说可不说的就不要说,职场流行一句歇后语:“歪嘴骡子卖个驴价钱——吃亏在嘴上”,意思是说,有这样一种人,工作有一定的能力,活儿也干得不少,但总是大嘴巴,搞得同事嫌、上司烦。 尽管在单位没有少出力,但就是加薪晋升没有份儿,忙活多年还是原地踏步走。 仔细观察观察,一般有这样几种情况: (1)口无遮拦,不看场合,不分对象,信口开河,胡说八道,往往在众人面前说一些“掉底子”的话,大杀风景。 (2)热衷业余“解说”,单位里面不论什么人什么事儿,只要进入此君视线,一定要评头品足,说三道四,其间免不了加油添醋,烘托渲染。 大凡这类人物,一般也都相当聪明,看问题有点儿“尖锐”“深刻”,评人论事儿往往见解“独到”“精彩”,伤人极深却浑不自知。 (3)专门“寻开心”的,喜欢成天盯着周围的同事,总想把别人不开心的事情拿出来让大家开心开心,常常是“哪壶不开提哪壶”,挖苦取笑,且以此伎“损人”而洋洋自得。 结果自不必说,天天给自己挖坑,不把自己埋进去,简直天理难容。 无论是职场上还是生活中,我们都喜欢与靠谱的人在一起。所以,努力把自己修炼成靠谱的人,才能更受别人的欢迎和尊重。不靠谱的人在职场是没有未来的! 借此机缘,我们将各商学院EMBA课程提炼精华,浓缩成100节精品音频课程。包括公司治理、领导力、趋势视野、创业创新、资本运作、战略管理、团队建设、财务管理、并购重组、风险控制、上市指导、家族传承、互联网运营创新等内容。 如果您感兴趣,点击下面的“了解更多”链接,开启您企业发展进阶之旅。 |
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