华为薪酬体系是怎样的？

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华为员工的收入主要有工资、奖金、股票分红三部分组成。

背景知识

级别：每位员工都有一个级别，从13级开始，14、15、16、17，一直到22级，应届毕业进入华为就是13级，级别会随着入职年限的增加而提升主要有两条规律：

1、绩效优秀者的增长速度远远高于绩效普通者；

2、任何人都不可能每年都升级。

任职资格：从2010年开始，华为引入额任职资格体系，任职资格分为五个等级，分别是一级至五级。每个岗位每个人都有一个当前的任职资格，三级以上的任职资格需要每年例行答辩，不申请升级也要答辩。任职资格与钱没关系，但和级别挂钩，想要升级，必须达到规定的任职资格等级。任职资格的内容主要是与岗位相关的能力，历史贡献等等，级别不同，任职资格的要求会有较大差异。同样是三级任职资格，14级员工与15级员工的要求是不一样的。

其它

华为所有员工提前发薪，每月的16号会发放当月的全额工资，从不拖延。

离职N+1，所有离职员工，不论何种原因离职，都会得到N+1补贴，N为入职年限。入职一年，补贴2各月工资，入职2年，补贴3个月工资。以此类推。但违反纪律，违反信息安全，非法侵占公司资产的除外。

双倍工资：周末加班，可以转成调休，也可以转成双倍工资。

福利：端午节发粽子，中秋节发月饼。除此之外，没有其它什么福利。

总结

利益分配制度，是公司人力资源战略的核心组成部分，可以直接决定一家公司的成败。华为多年的高速增长于此是分不开的，绩效游戏的员工几年下来其收入会和普通员工来开巨大的差距，即使是普通员工，收入也会逐年持续增长。