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细节决定成败，坚持改变命运！ 要想更好地适应机关的工作环境，就需要从细节做起、从小事做起，长期坚持、形成习惯，所谓的高情商就是这么炼成的。 1.准时，不迟到，比领导先到，这是机关工作人员的基本素养，也是职场红线，轻易不要逾越。 2.有事要外出，或者请假不上班，虽然领导批准了，但最好同办公室同事说一声，打个招呼。互相告知，既是工作需要，也是联络感情的需要，它表明尊重与信任。 3.有事需要向领导请示时，能当面汇报的一定当面汇报，尽量不打电话。面对面的交流，更方便沟通意见。 4.对领导交办的工作，要对结果负责，而不能只对过程负责。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳，取得结果才是最终目的。 5.工作中养成反馈过程和结果的习惯。重要的、紧急的工作马上反馈，其他的工作选择适当的时间节点进行反馈。 6.关于说话，不要去占嘴上便宜，不该开的玩笑、无谓的争辩，看似占了便宜，实际上是吃了大亏。 7.工作中，犯了错误被发现，首先要承认错误，然后再讲述理由。态度第一，不要让对方觉得我们是在推诿搪塞，逃避责任。 8.适当的向同事求助可以融洽关系。你不求人，别人也就不好意思来求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也怕麻烦。良好的人际关系是互相帮助。当然，求人要讲究分寸，尽量不要使对方为难。 9.新人要敢于表现真实的自己。有人处处谨小慎微，万事想做得滴水不漏，总想让别人看到自己最好的那一面，这并没有错，但不现实。年轻人犯了错，只要认真、坦诚面对，领导并不会如何如何。恰恰相反，那些年纪轻轻就显得滑溜溜的人，领导反而会多个心眼。 10.注意管理权限和层级分工。年轻人干工作要有分寸界限。不能谁安排什么事，我们都去做，这样是吃力不讨好。你是哪个部门的，就该哪个部门管理，干这个部门的工作，别的领导再大，安排工作也要和你的直接领导打招呼，否则干了也是白干，长期以往就变成了软柿子，人人得以捏之。 预告，宁波的小伙伴们，4月10-11日，我在宁波香格里拉大酒店参加全国文化经济政策培训班，有兴趣的话，可以一起见面聊聊“讲话”那些事哦 |
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