你所在的单位里有没有黑羊效应？

题主你好，很高兴回答你的问题！

能在悟空问答看到”黑羊效应“着实让我惊讶，这也说明广大网友学识渊博，知识面广！

黑羊效应：是在群体生活过程中，一群好人莫名其妙的欺负和排挤另一个好人。在这种情况下，群体意识会取代个人意识，大家的行为趋向于群体行为，许多屠夫排挤”黑羊“甚至连原因都不知道，到最后为了让自己心安理得，就开始给”黑羊“强行”贴标签“，以表明自己的出发点是对的。这其中有三种人，参与欺负好人的好人——屠夫，被欺负的好人——黑羊，冷眼旁观的好人——白羊。整个活动就像屠夫宰羊一样，要杀掉的是黑羊，白羊虽然担忧自己的处境，但是仍然冷眼旁观。

实际上，大多数单位都有”黑羊效应“存在，有很多人时常会有这样的感觉”我被孤立了“”他们在一起说话，我过去就散了“”大家看我的眼神好奇怪“。一次两次会让人觉得是自己太敏感了，但是次数多了就会让人害怕，这就是群体效应的力量。成为”黑羊“的人莫名其妙，为什么受伤的是我？屠夫也很茫然，我是因为什么排挤他来着？想不起来了，反正肯定是他的不对！白羊同样不知道原因，但是他们看得清形势，屠夫在欺负黑羊！逐渐的由开始的隐性孤立变成了公开排挤，直到黑羊一直受到伤害或者下一个黑羊出现。

黑羊效应与压力有关，许多人做某些事情只是因为其他人做了，而另一部分人就因为自身的一些特点会被当作伤害的对象，更可悲的是旁观者，以为自己身在局外，实际已然身在局中!

总之，职场上的”黑羊效应“相当有杀伤力，它会对”黑羊“带来巨大的心理创伤，甚至不可痊愈。我们只有正视心灵阴影，才能打破人生困局，正向迎击黑羊效应！在黑羊效应的搜寻期就发现问题，抢在风暴之前终结！