股权

通过之前的讲解，大家对期权方案有了初步的了解，这时有些人就会问：

初创企业应当预设期权池吗？

那么本章就给大家讲解一下这个问题。

融资中股权期权池的作用

要设立期权池，首先要明白它的定义是什么。

期权池是指公司在融资之前，将一部分的股权预留出来，以便在未来引进高级管理人才时，可以用期权池里的股权来进行激励，当然不仅是面对未来，现在的核心员工也可以用期权池的股权进行激励。

而预留股权的要求，一般都是融资时投资人提出的，驱使的因素就是投资人为了保护自己未来的利益不受侵犯。

举个小例子，Ａ轮融资，投资人准备投资1000万元，占股20%，如果未来公司选择股权激励，需要10%的股份，那么那么投资人的股份将被稀释到20%×（1-10%）=18%。

所以这些投资人为了防止股权被稀释，一般都会要求创始人在投资之前，预先设立期权池，把将来预留给核心人才的股份，在投资之前先摘出来。等到投资之后，即使以后再有股权激励，也不会稀释投资人的股份。

所以期权池是所有公司创始人必须掌握的技能。那预设期权池有什么好处呢？

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设立期权池有助形成预激励效果

有些企业老板可能比较熟悉这种制度，所以在企业初始时就已经设立了期权池，即使此时还未到融资阶段。

这都是一些比较有经验的创始人，因为他们知道等真正融资的时候，投资人还会要求创始人进行期权池设立，所以提前设立也会方便一些。

提前设立的好处是不少的，主要是工商和税务登记比较简单，在没有太多业务的情况下，可以在公司注册时一起搞定。

但如果到融资阶段再设立，税务上可能会产生一些麻烦，有时会影响融资的进度。

而且你提前设立，投资人也会比较开心，知道你为他考虑，双方达成融资的概率就更大了。

对于员工来说，在期权池设立后，他们肯定知道公司以后要做股权激励，这样就抱有一定的期待，即使你没进行股权激励，有根胡萝卜可以吊着他，也有一定的预激励效果，而这种效果带来的好处，比前几种优点效果更好。

如果你资金充足，不准备进行融资，也不打算进行股权激励，那设置期权池就没有什么意义，因为期权池的作用在于，就是为了将来实施股权期权激励的，你要都不做激励了，干嘛设置它？

总结企业预设期权池情形

1. 进行融资。趁早设立期权池，为将来融资时投资人利益考虑。

2. 进行股权激励。也可以预留期权池，防止公司股东变动对股权激励计划造成影响。

3.不融资，不激励。什么都不做，肯定不用设立期权池。