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在职场中，咱们要想进入一家心仪的公司。必须要经过面试。这也是双方试探的一个过程。如果两方都感觉合适，自然是皆大欢喜。如果面试不顺利，那也只好换一家公司重新面试。所以面试的过程也是公司挑选优秀员工的过程。因此在职场上，面试官这个职位，对于公司来讲是非常重要的。一个好的面试官，可以为公司源源不断地输送优质人才。  老王是一个大型食品行业的大老板。由于近几年国家政策的利好，所以公司不断发展壮大。短短两三年就收购了好几家上游和下游的企业。虽然说规模越来越大，但是在管理这方面，老林却是有心无力了。 就在上个月，老王在视察分公司的时候。分公司老总亲自接待的老王。老王在公司老总的桌子上忽然之间发现了一份报告。报告上的内容主要说的是最近招聘过来的新人都特别浮躁，很多试用期都通不过，过来干一两天就走了，这个招聘部门也是老王打算后天要去的部门。正好趁这个机会，老林决定亲自去面试现场看看是什么情况。  于是老王让秘书帮他做了一份简历，投给了正在招人的分公司面试部门，第二天部门就给了他回应，双方商议在后天下午见面。 老王去之前精心乔装了一番，到了公司之后，开始左右观察。等了很长时间，终于快到老王了，结果却被通知人已经招满了，如果公司有其他招聘需求，会发布在网上平台。 这一下子就让老王非常生气，既然都已经把人叫过来了，却连一次面试机会都不给，都还没有互相了解，就自己下了定论，这样怎么能够找到真正有用的优秀人才呢？  于是冒着火气的老王，直接冲进了面试的办公室，直接质问在座的两个面试官，我来都已经来了，又让我等了半天，最后却通知我人已经招满了，在没有进行对比的情况下，是不是有点不妥？贵公司招人的标准是什么？ 其中一个面试官上下打量了一番老王，然后又看了看老王的简历，直接对老王说：“第一个你学历太低，第二个你的年龄太大，这都不符合我们公司招人的标准，不好意思，您请回吧。” 这个时候，老林的火气，就更大了：“你只单单只看了一下我的简历，就直接把我给否定掉了，连最基本的面试流程都没有过，你确定这样真的能招到合适的人才吗？” 另外一个HR直接冲着老王说：“招满了就是招满了，这里的事是我们说了算，还是你说了算，我们有自己的选人标准，不用您多费心。” 老林听完，二话不说直接就走出了面试的办公室，径直去了分公司老总的办公室。  分公司老总一看大老板来了，赶紧起身迎接，他的内心也是非常慌张的，因为他事先根本就没有听到老板要来的消息，什么都没有做准备。老王却是一直黑着个脸。直接就坐在了那分公司老总刚才坐的位置上，过了一会儿，老林发话了：“你们公司现在负责面试的人，今天全开掉，一个不留，我限你一周之内，把面试这关给我整顿好，我以后会来抽查，如果还是这样，你也不用干了。” 说完老林就走出了办公室。 大家觉得老林这样做对吗？欢迎留言分享。 |
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