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人的一生，有很长一段时间都是在工作当中度过的，所以职场就是人生的一部分，与我们大家密不可分。既然职场成为了我们人生的一部分，那么，我们应该怎么去正视和对待我们的职场呢？在职场中会遇到什么样的问题呢？职场关系纷繁复杂，对于刚走出校门的职场新人来说，无疑是一件很令其伤脑筋同时也很困惑的事情。那么我结合自己的实际经历以及这么多年与各个公司人力资源部打交道的经验，从如下几个方面来做一下分析，看看职场新人最常见的求职误区以及应该怎样提高求职效率。
首先，简历“贴金”，言过其实。职场新人都很年轻，也正因为年轻，所以他们做事有时候不够仔细不够稳重，注重表象而容易忽略内涵。我面试过的应届毕业生，前前后后加起来起码有1000人，看他们的简历，你会发现，强调自己是班干部，是三好学生，获得过奖学金，实习的时候工作得到领导好评的字眼特别醒目特别多。我不否认他们当中肯定有人的确如简历所描述的那样优秀，但是，10份简历当中起码就有一半都是这样描述自己的，那么我想问，这是真实的吗？对于刚走出校门步入社会的大学生而言，没有工作经验的优势，那么就在简历上给自己贴贴金也是一种无奈之举。但是，你要知道，你面对的面试官是阅人无数的，他们一眼就可以看穿你的内心。有好多份简历上都写着，在实习的时候就帮助某大型且知名的公司卖出100万的产品，成为当月销售冠军。我在想，你还是实习职员的时候就能创造如此惊人的业绩，那么为什么不留在那家公司再创辉煌呢？为什么还来一家跟销售没有任何关系的相对小公司呢？为什么编瞎话都一模一样呢？这其中的问题发人深省啊。我看简历的时候，最喜欢看的是“自我评价”一栏。对于职场新人，自我评价是很重要的，你要结合自身的能力以及对希望从事的这份工作的态度，做一个很客观的自我评价。我也由此可以了解到应聘者最本真的一个想法。但是就是这个原本应该是求职者最真实写照的“自我评价”，往往也是不着边际。要么是从网上拷贝别人的要么就写得天花乱坠。我比较喜欢那种很朴实但能突出自己个性的简历。我遇到过一个面试平面设计的求职者，他直截了当的告诉我，说他自己没有实际的工作经验，但是他却很喜欢平面设计，而且学的也是这个专业，他希望我给他一次机会，还主动提议让我给他一个作业，回去完成后给我看。大家可以想想，我也是一个80后，我面对一个只比自己小几岁的小伙子，我能不给他机会吗？我被他的真诚和自信所打动，而结果证明，我没有看错人，小伙子的确很能干，现在已经升为设计部经理了。 所以，我给职场新人的建议是：实事求是，突出个性，用你的真诚去打动你的面试官！ 第二，眼高手低，不切实际。我想这跟我当年到社会上找工作时的想法是一样的。觉得自己是大学生，觉得自己是个人才，于是找工作的时候，简历只投那些大公司，而且只看重工资高的岗位。我记得我当时就在招聘会现场投递了一份简历给一家大公司，应聘部门储备经理。我认为自己有能力而且还有悟性，这储备经理肯定能应聘上。结果面试的时候，被面试官的几个问题就问得云里雾里了，我只是一味的强调自己可以进公司来学，可是面试官说：你连最起码的基层业务都不了解，怎么能做储备经理呢？你要是真想到公司来，那就先把最基层的业务做好再说吧。你的勇气可嘉，但是公司需要真正有能力的人。当时脸都红了，恨不得找个地缝赶紧钻进去。现在的应届毕业生在求职的时候也容易犯这样的错误。公司小，工资低，任务重的看不上，总是希望可以去大公司做一份高收入的工作，而事实上却很难很难。现在的企业用人，学历是敲门砖，而真正看重的还是人才的能力。换句话说，谁能够独当一面，谁能够以一敌三，谁能够为公司创造价值，谁才是公司真正需要的人才。很多职场新人都觉得自己还年轻，工作嘛？实在找不到好的，就随便找一个先干着，先养活自己吧。这种现象可以说非常普遍，我所在的公司以及很多朋友的公司，都反映出很多新员工来公司少的3、5天，多的3、5个月就离职了，一方面说明可能公司的项目和发展不适合他，他也觉得挣不到钱所以选择离开，但是还有一部分人是太过浮躁，没有耐性去踏踏实实的做一份在他们看来没意思的工作，于是也一走了之。我就接触过好多这样的人。在公司呆几天就走了，而且也不跟公司打招呼，后来我给其中的几个去电话，他们的回答大致是觉得公司的朝九晚五的上班制不适应，加上觉得在公司做业务很累，很没面子和前途。我不想去评价他们的想法，或者他们说的也有一定的道理，但是我想说的是，任何一份工作都是一点一点，慢慢的从最基层做起的，不是说你生来就是当经理当总监当老板的。还有就是离开公司的时候，一定要跟你的部门领导或者公司的HR打个招呼，这是最起码的礼貌问题。很多人都忽视这点，认为没有必要和意义去打招呼，而事实上，这恰恰是职场新人应该注意的。我公司之前莫名其妙的就走掉了1个刚入职几天的员工，我打电话给他，他却不接，后来我还发现他擅自将公司的一台电脑格式化了，里面存有的客户信息都丢失了。我不知道是不小心为之还是故意为之。过了大概一个月，我的一个朋友打电话给我，他也是一家公司的老板，他说有个叫张某的人今天来复试了，是他亲自接待的，他发现张某的简历上写着曾经在我的公司上过班，于是就想问问我，这个人怎么样？是否可以聘用。我一下子想起来张某是谁了，就是之前走掉的那个员工，于是我这样回答道：此人慎用！大家可以想象，张某最终可能会跟这份唾手可得的工作失之交臂，不是我小心眼，也不是我记仇，我只是实话实说告诉自己的朋友而已。其实这个世界有时候真的很小，凡事都要给自己留条后路。大家切记！ 所以，我给职场新人的建议是：戒骄戒躁，脚踏实地，做将军之前先做好士兵！ 第三，思想狭隘，固步自封。很多职场新人，一提及找工作，就非得去找跟自己所学专业对口的工作，这原本也很正常，但是，这往往就是求职最常见的误区之一。小张大学学的是高级工商管理，出来找工作的时候就决定一定要找工商管理的工作。可是一连去了好多家公司面试，结果都无功而返。究其原因，我发现，小张是一个初出校门毫无工作经验的大学生，凭着一些理论就要从事工商管理显然是不现实的，还有就是，小张的性格根本不适合这样的工作，他是一个大大咧咧还有些粗心大意的家伙，这样怎么能做得了这份工作呢？我再说说我自己吧，大学学的是新闻专业，毕业后也一直想找跟新闻专业相关的工作，比如记者、新闻编辑等，但是去了几家单位面试后，我发现我可能做不了这样的工作。首先，要经常出差，这是我最不喜欢的，其次，要经常加班，这也是我这个我行我素惯了的人所不能接受的。于是我就转向广告行业，因为我善于沟通，也喜欢挑战，就这样，进入广告圈好几年了，再到现在从事猎头工作，我一样很开心很快乐，同时也收获了很多。现在回想起来，真是条条大路通罗马，没有必要非得一根筋的认死理。思想狭隘会成为你职场生涯的绊脚石。再说说固步自封。这也是一个很严重的现象。很多新员工到一家公司后，觉得自己可以胜任某个职位且相对轻松，于是就这样一干就是N多年，这N多年里他没有换岗位，没有前进，没有再学习。张丽是我认识快8年的一个朋友了，刚出校门就从事的是平面设计，就是给报社的平面广告排排版，设计一下稿子，她这一干就是5年。每个月2000多元的薪水，对于一个女孩子来说，虽说不上很多，但是养活自己还是绰绰有余的。张丽不是一个居安思危的人，她不喜欢到处奔波，她喜欢现在这样的平淡，虽然有些枯燥和乏味，但是她已经习惯了。这期间，她的很多同学和朋友给她介绍过一些其它工作，但是她都婉拒了。直到前不久，她所在的报社取消了北京新闻办事处，这才让她不得不再次面对求职面对新的挑战。可是，岁数增大但经验尚浅的张丽一时间不知道自己该去做什么了，原本还想从事平面设计的她突然发现，现在这个行业的人才早已是人满为患了，由于供大于求，所以薪资自然也不高了。她还是去了一家广告公司面试，去了才发现，就招一个人，却去了近百人面试，而且任职要求比张丽之前所学的多了好多，她根本就不会运用现如今最流行的软件了，她落伍了！后来在我的鼓励和帮助下，她去了一家公司做客服，专门与外界打交道，现在已经升为客服部经理了。张丽说她仿佛重生了一版，重新学习了很多的东西。职场新人对于未来没有太多的预见性是很正常的，但是眼光一定要放开，不要死守阵地，适当的时候，要学会审时度势，外因不了解难道自己的情况也不了解吗，找工作就跟找女友一样，不要最好的，只要最适合自己的。 所以，我给职场新人的建议是：多面思考，与时俱进，把握好现在的同时多为未来做些规划！ 第四，懒惰使然，害怕麻烦。根据国内最专业最权威的金融招聘网——聚贤华尔街网的调查报告显示，现在的很多职场新人都有懒惰，害怕麻烦的坏习惯。我这么说，肯定很多读者心里不服气，先别着急，容我慢慢道来。据本人亲自统计，通知100个求职者到公司面试，其中至少30%的人会因为种种原因不能过来，有的可能的确有事来不了，有的则是诚信问题。我曾经给几个通知的时候答应过来可最终没有过来的求职者去过电话，有的说考虑再三，觉得这份工作不适合自己，有的说嫌路程太远，有的干脆说自己忘记了等等。不管什么原因，我们都姑且表示理解吧。但是最让我不能理解的是至少有40%的人不能准时到达。因为我通知求职者过来面试，我都习惯让他们早上9点到公司来，我这样做的目的，就是想看看他们是否起得来床，由此也可以推断一下他们正式上班后能否准时到达公司。听到我说9点到公司面试的人，大部分马上就会说：9点啊，太早了，可能赶不过去，能不能晚点啊？只有极少数的人会爽快的说：可以，没问题！如果面试都赶不过来，那估计上班也够呛了。面试对于求职者来说是一件非常重要的事情，故意设置一个看似很早的时间，就是想考察求职者对于此次面试的重视程度。调查显示，在这个问题上职场新人表现尤为突出。还有一些比较有名气的院校毕业的学生，自己不主动跟企业投递简历，而是打电话到猎头公司，让猎头代为推荐和投递。聚贤华尔街网猎头部的工作人员就跟我经常说起这件事情。猎头公司为企业推荐的人才，一般都是中高级的，都是有过多年工作经验的。但是现在却经常接到应届毕业生打来的电话，他们跟我说，我看见了一个公司正在招聘某某职位，我觉得自己挺适合的，能不能麻烦你们帮我把简历推荐过去？我问道：你既然看见了，那为何自己不先主动投递过去呢？对方回答说：你们不是猎头吗？推荐过去比我自己投过去更有分量，我自己投过去多没面子啊，加上我很忙，所以就麻烦你们了！如果对方是个中高级人才，是个年薪很高的人才，那么我们的确应该义不容辞的去推荐，但是对于一个职场新人，我们怎么好意思推荐给委托我们猎取中高级人才的企业呢？推荐过去后，人家企业一看是个一无资历二无阅历的新人，会怎么想我们的工作态度和办事效率呢？我说这话，绝不是看不起新人，也不是对新人有偏见，我们都是从新人一步一步都过来的，完全能够感同身受，但是所谓的面子思想和害怕麻烦，还是要尽量克服！凡事自己先尝试着去做，如果效果不理想再想其它办法也是来得及的，你都没有尝试就采取第二套方案，这样往往会更加被动和耽搁时间的。 所以，我给职场新人的建议是：勤能补拙，自力更生，做到这一点，你离成功就已经不远了。 综上所述，职场新人在求职的时候，一定要有充分的思想准备，先思考自己是否适合这份工作，你要拿什么去打动你的面试官。面试官的问题一般有6大类，第一，工作经历类；第二，行业了解类；第三，个性特点类；第四，工作习惯类；第五，销售观念类；第六，自我发展期望类。这几类的问题，你都要事先揣摩一下。还有就是面试的时候不要穿奇装异服，女生不要穿太过幼稚或者性感的衣服，最好不要喷香水。面对任何一份工作的机会，都要倍加珍惜，就算你最终没能被聘用，起码也认识了你的面试官，增加了你的人脉，面试结束后可以尝试要一张面试官的名片。年轻没有失败，放宽自己的眼界，努力学习相关的工作技能，在工作过程中，学会规划自己的职场人生，利弊得失，也只有你自己最清楚，该坚持的一定要坚持，该放弃的一定要放弃，学会一钻多能，学会承受压力。脚踏实地，刻苦勤奋的过好你在职场的每一天。我祝福看到本文的职场新人都能够早日找到自己心仪的工作，并且能够一切顺利！ |
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