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对于求职这个活儿，看上去非常简单，但是里面却有很多的门道和讲究，如果你不懂得相关的一些门道，那么在面试的过程中，如果你的简历中出现如下几种情况，你放心，你的简历只要到有经验的面试官手中，逃不掉会很快的淘汰你。 [1]简历就如一本职场流水账，面试官根本无法看到亮点。 很多求职者为了让面试官更全面的了解自己，结果就毫不犹豫的不经过任何的加工和思索，就把自己所做的工作像记流水账一样的从头到尾罗列了一遍，结果当面试官一目十行看过以后却发现你的简历根本没有任何亮点，更别说让面试官无法找到录用你的兴趣点。试想这样的简历面试官会感兴趣吗？ [2]简历中把你从事过的每一家企业都写了出来，面试官无法看到你的忠诚度。 在现实的职场中发现，还有一种求职者为了显示自己的丰富的阅历，结果在编制简历的时候，把自己3~5年从事过的七八家企业的经历全部罗列了出来，这样的经历，不管你以何种理由向面试官所说，面试官都会对你的忠诚度打一个问号，当你把你所从事过的工作单位现在越多的时候，不但不能体现出你的经验丰富，而且还会让面试官感觉不到你的忠诚度和稳定性。这样，就在这一关面试官就会把你的简历丢在一边。 [3]简历中项目经验和成果太少，可薪酬福利要求如狮子大开口。 说实话，职场中的伙伴每一个人都想拿高薪，但是大家都清楚高薪是与你的工作经历，阅历，才华相匹配的，可很多求职者完全就不明白这一点，在希望薪资在里面就敢狮子大张口，写出一个比市场要高得多的薪资要求，别说你真的有才华有才能，即便你室友，就你这个薪资要求，也会把面试官吓的不敢约见你。 [4]简历经验写得非常丰富，可面试官怎么看都看不到你的逻辑性和条理性。 在面试环节，很多职场伙伴单一的，认为简历只是让面试官找到你的一种联系方式或渠道罢了，结果在填写简历的时候，啰里啰嗦写了很多你说从事过的系列工作，写的多本没有错，出发点也是好的，但是在编制简历的时候，却根本找不到逻辑性和条理性，结果把面试官搞的是一头雾水，这样的简历不用说，你也能想到结局。 结论：在面试环节伙伴们一定要清楚，建立不单是一份敲门砖，同时呢，简历也代表你个人的形象，也代表你个人的专业度和水平，我也在编制简历的时候，一定要注意上面所讲的几点，要不然，就因为如上几点面试官也会毫不犹豫的淘汰你。  |
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