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一个月前，上海科改“25条”公布，明确要进一步要为科技体制机制松绑，提高对人才的激励，那么具体怎么做呢？ 经市委、市政府同意，市科委等八部门联合制订《关于进一步扩大高校、科研院所、医疗卫生机构等科研事业单位科研活动自主权的实施办法（试行）》日前公布！ 上海科改“25条”探索创新科研运行管理体制，重在打破行政隶属与级别、编制管理、工资总额等条条框框，进一步扩大科研机构在选人用人、科研立项、成果处置、薪酬分配等方面的自主权，简化、优化经费管理制度，对每一个科研人员来说，都是一份大利好。 全 文 如 下 关于进一步扩大高校、科研院所、医疗卫生机构等科研事业单位科研活动自主权的实施办法（试行） 第一条 为深入贯彻落实《关于进一步深化科技体制机制改革 增强科技创新中心策源能力的意见》，深化高校、科研院所和医疗卫生机构等科研事业单位（以下简称“科研事业单位”）科研体制改革，制定本实施办法。 第二条 实施章程管理 按照政事分开、管办分离的原则，组织推动科研事业单位制定完善具有可操作性的事业单位章程。章程要紧紧围绕国家和本市经济社会与科技创新事业发展目标，明确规定单位的宗旨目标、功能定位、业务范围、领导体制、运行管理机制等，确保机构运行各项事务有章可循。科研事业单位要按照章程规定的职能和业务范围开展科研活动，完善内部治理结构，建立高效运行管理机制。 主管部门要建立以创新绩效为核心的综合评价与年度抽查评价相结合的绩效评价长效机制，综合评价涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面，评估结果作为经费预算、绩效工资、领导干部考核等事项的重要依据。 第三条 内部机构设置管理自主权 按照功能定位清晰、布局合理、精简高效的原则，科研事业单位在章程规定的职能范围内，根据国家和本市战略需求、行业发展需要和科技发展趋势，可自主设置、变更和取消专业技术内设机构。 来源：头条专题 |
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