|
为建立更公平、更科学的养老保险制度，国家于2014年对机关事业单位养老保险进行改革，2014年10月后，机关事业单位也开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。同时在参加基本养老保险的基础上，为机关事业单位工作人员建立职业年金，工作人员退休后，按规定领取职业年金待遇。 对于2014年10月前退休的“老人”以及2014年10月后进入单位工作的“新人”来说，他们感觉不到改革对他们的影响，而改革前参加工作、改革后退休的这部分“中人”，则受到了巨大的影响。 “中人”的养老金是在退休后发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。对于2014年10月到2024年9月退休的“中人”，设立10年过渡期，这些人的养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，逐年增加发放。 这种计算方式本身没有什么问题，但因为新办法涉及的各类参数较为复杂，导致全国一开始都无法按照新办法计算出养老金金额，而是按照“老办法”结合2014的工资进行预发养老金，并且预发养老金的金额较低，导致了“中人”们的不满。 2018年开始，部分省份已经确定了新办法的参数，并开始按照新办法计发养老金，并补发之前差额的养老金。但是新办法计发的养老金并不包含职业年金这部分，目前全国都尚未开展职业年金待遇支付，这应该又需要一段时间的等待，不过在计算出来后各省都会对之前的职业年金部份补差补发。 我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ |
|
|
