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（三）超过35年工龄，有什么用？ 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 简言之：超过35年工龄，按照老办法可以按退休前工资的90%，计算养老金。 （四）超过35年工龄，选择在2024年10月之后退休和提前退休有何区别？ 对于超过35年工龄的机关事业单位职工来说： 1.按照老办法可以按照退休前90%的月均工资计算养老金。选择在2024年10月之前，办理提前退休，可以按照“新老结合”计算方式，核算养老金。选择在2024年10月以后退休，将按照新办法的方式计算养老金，有可能比老办法计算出的养老金低。 2.提前退休意味着可以提前领取养老金，不工作也有钱花。对于机关事业单位的职工，临近退休5年以内，很难得到晋升。35年以上的工龄，如果职务和职级仍处于底层，倒不如申请提前退休。 2024年，对于机关事业单位人员来说，将进入一个新的时期，养老金的核算步入新阶段，经过10年过渡期，机关事业单位社保改革已经彻底完成。 首先最先明确的是，2024年10月后养老金的核算办法将发生改变，老办法核算、新老办法对比的核算方式已成为过去式，完全采用新办法计算退休后的养老金，这时缴费年限长，缴费越多的退休人员养老金水平越高。 职业年金作为一种补充性养老保险，将越来越发挥作用，是机关事业单位退休人员养老金的强大支撑，不管是个人缴纳的4%，还是单位缴纳的8%，都将进入个人账户，相比社保只有8%进入个人账户，职业年金账户中的金额增长速度更快。 养老金计算新办法中不难看出，随着退休年份越往后，视同缴费年限在逐渐缩短，而过渡性养老金的存在就是为了核算被认定为视同缴费年限的这段工龄对应的养老金，视同缴费年限缩短，过渡性养老金逐渐降低，其作用在养老金中逐渐弱化，直至消失，个人账户养老金的作用逐步提升。 小结:2024年后，机关事业单位退休人员，养老金将发生新变化，养老金核算方式将发生改变，越晚退休养老金水平越高，职业年金越高，而过渡性养老金的作用将逐渐弱化，直至消失。 从2014年10月开始，国家实施机关事业单位养老保险制度改革。在当时为了实现养老待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家制定了10年的过渡期政策。 从2014年10月至2024年9月，在此期间退休的机关事业单位职工，都要进行新办法和老办法退休待遇的比较。如果老办法退休待遇高，那么还是按照老办法退休待遇发放养老金。如果新办法退休待遇高，是要在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。 如果是2014年10月至2015年12月期间退休，则是发放高出的10%。2016年退休，发放20%。每晚一年退休发放的高出比例会增加10%。等到2024年退休，发放比例就成了100%。也就是说，如果在2024年退休，新办法退休待遇高的话，就实际上是按照新办法退休待遇发放养老金了。  如果是2025年退休，实际上也是按照新办法退休待遇计算养老金，并照此发放。不过与2024年1~9月份唯一的区别是，失去了可能的老办法退休待遇保底政策。对于一些缴费年限短、缴费基数低的女职工来说，领到的退休待遇可能会比以前退休的职工低。 不过，对于绝大多数人来说，很少会在2025年以后出现老办法退休待遇高的情况。老办法退休待遇，主要是以2014年本人的职务级别等因素确定的基本工资×本人工龄确定的计发比例＋2015年按照2014年职务级别定额调整的钱数，然后按照历年的工资增长率连乘得到。说实话，由于相应的工资增长率水平并不高，当时的老办法退休待遇也不高。  对于新办法退休待遇来说，养老待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。前三部分之和被称为基本养老金，再加上职业年金才是全部的新办法退休待遇。以下是河北省的机关事业单位养老金计算方式。  基础养老金部分等于退休上年度社会平均工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 退休上年度社会平均工资，2014年以来。各地基本上增长了近一倍。未来还会不断的提升，这一增长速度是远超每年2%~4%的老办法工资增长率的。因此，自然是越晚退休越划算。 对于过渡性养老金部分，主要是针对2014年之前的视同缴费年限，结合视同缴费指数等因素。 一般来说退休时职务级别等因素越高，视同缴费指数就越高，越晚退休自然越划算了。 另外，过渡性养老金也是跟社平工资挂钩的，跟基础养老金一样。 个人账户养老金和职业年金，在计算的时候都是用养老保险或职业年金个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。 养老保险或职业年金个人账户的余额是按照每个月缴费的基数的一定比例——8%或者12%记入的。时间越长，利息越多，积累额度越多。 所以，机关事业单位实施养老保险制度转型以后，养老金待遇也是多缴多得、长缴多得的模式，越晚退休肯定是越划算的。 第一，机关事业单位的退休人员，养老金是如何计算的？ 在机关事业单位的养老保险制度改革之后，为了保证退休人员的养老待遇与降低，咱们国家就设置了一个“十年过渡期”，在十年过渡期之内办理退休的人员，养老金就按照新老办法对比的方式计算，而对于在十年过渡期之后办理退休的人员，养老金就完全按照新办法计算了。 根据十年过渡期的截止时间来说，无论是在2024年12月份办理退休，还是在2025年1月份办理退休，参保人员的退休时间都是在十年过渡期之后的，所以养老金就完全按照新办法计算了，而退休待遇也主要包括个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金的待遇。
第二，2024年12月和2025年1月份退休，养老金有区别吗？ 从退休时间上来说，2024年12月和2025年1月份退休，两者的退休时间也就相差1个月，但是在计算养老金时，两者的退休时间就分别是2024年退休和2025年退休了，那退休年限不同，所对应的养老金计发基数也是不同的。 根据各地的养老金计发基数来说，各个地区的养老计发基数都是逐年提高的，如果退休人员在2024年办理退休，那么养老金计发基数肯定是没有2025年退休的高的，当然，这里所说的是同一地区办理退休的前提下，如果退休地是两个地区的话，那么养老金计发基数的高低就没有可比性了。 除了养老金计发基数不同之外，在2024年12月和2025年1月份办理退休的人员，缴费时间也会相差1个月的，那即便是缴费年限相同，最后一个月的缴费基数也是不同的，不过，在养老金完全按照新办法计算的情况下，2024年12月和2025年1月份办理退休，养老金的差距并不是很大，除非是参保人员的缴费情况完全不同，且缴费情况相差较大的情况下，退休人员的养老金才会相差较大的。
第三，2024年12月和2025年1月份退休，养老金还需要重算补发吗？ 根据各地养老金计发基数的公布时间来说，在2024年12月份办理退休的人员，养老金是不需要重新核算的，因为在计算养老金时，使用的养老金计发基数本身就是2024年的；而对于2025年1月份办理退休的人员，因为2025年的养老金计发基数还没有公布，所以养老金就会暂时按照2024年的养老金计发基数计算，等到当地2025年的养老金计发基数公布之后，在2025年1月份办理退休的人员，养老金就会重算补发的。 由此就可以看出，虽然两者的退休时间只差了1个月，但是退休年限相差一年的情况下，养老金的计发基数是不同的，而且是否重算补发的情况也是完全不同的。
第四，机关事业单位的退休人员，领取养老金时需要注意什么呢？ 因为机关事业单位的十年过渡期还没有结束，所以在办理退休时，机关事业单位的人员一定要注意，在十年过渡期之内办理退休的，养老金是需要按照新老办法对比的方式计算，而在十年过渡期之后办理退休的，养老金就完全按照新办法计算了，因此退休时间不同，养老金的计算方式也是不同的，这一点咱们一定要注意了解。 其次是注意核对养老金的待遇，因为很多地区的养老金都没有完全理顺，所以部分退休人员的养老金就属于预发的待遇，比个人实际应得的养老金待遇要低一些，如果咱们是属于这部分人员，那么咱们也不要太过的担心了，因为在当地养老金完全理顺之后，咱们的退休待遇是会一次性补发的。
总结来说，在2024年12月和2025年1月份办理退休的人员，因为退休年限不同，养老金的待遇也是会略有差别的，不过相对来说，在这两个月办理退休的人员，养老金的计算方式都是相同的。 12 |
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