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职场如战场，虽无硝烟，竞争的残酷性，只有亲身所处才会有感触。常有“学富五车,才高八斗”之人，进入职场如同“秀才见了兵，有理说不清”一筹莫展，走了很多弯路，有的郁闷不解，一蹶不振，埋没了自己的才华。 今天，东子以自身的经验，谈谈成为职场高手的捷径。  做人是基础，是职场的立身维度在职场上要立足，首先要立身。看花不能只看花瓣光彩，没有绿叶产生光合作用，没有根枝吸收输送营养，何来花朵的绚丽绽放？ 万丈高楼平地起，靠的是深厚的基础。职场中不能只看高手技高一筹的超人表演，就东施效颦，要多研究人家的基础因素。 职场的主体是人，做人是在职场上生存发展的基础。不懂得做人的人，同事间的没感情，姥姥不亲，舅舅不爱，大家都远离，领导也不可能重视这样的人，有什么事情找不着替罪羊了，就是他的事儿了。在职场上，不懂得做人，不重视做人，会举步维艰。  知人是思维，是职场的智慧维度干什么事都要动脑子。职场作为利益交换场所，风云变幻，每天每件事各不相同，均存在变数。今天让同事们瞠目结舌的套路，明天可能就变成大家笑谈的小儿科了。因素变化之快，结果转化之迅速，需要职场人更多的智慧。 职场不是人生观的课堂，可谓人与人比拚的战场。只会做人，黑白分明，一切都依靠规章制度打正规战，不懂得利用地形地物，终会处处郁闷，不得志，出力不讨好。职场之中只知道做人显然不足，还要知人。 知人，就是超脱自我，懂得别人，凡事都带有换位思考的理念，经常顾及他人的感受。比如，你给大家分橘子吃每人一个，一定要把大的先分给那些小心眼儿的人，领导身边的人，或者是对你有意见的人。 分东西不能漏人，如果按人头买的东西要分给大家，中途进来人不够分了，要把自己的分给意外进来的人。因为大家都有，而他没有，心理会不舒服。要把大的、好的东西，先分给小心眼儿的人，是因为小人不能得罪，还有领导身边的人也不能得罪，再就是对你有成见的人更不能怠慢。怠慢了对自己有成见的人，让别人以为责任在你，反之，还可消除误会。这都源于知人。  治人是手段，是职场的能力维度在职场上，一个人，如果立身做人了，又经常研究别人，懂得别人，再有点治人之道，那就可能称之为老手了。如果把治人之道用得是时机，一举成效，那就是当之无愧的职场高手了。 善当渔翁。“鹬蚌相争,渔翁得利”对于明摆着的机会，关注的人太多，操作难度很大，把握起来要付出更大的成本，可以先让给别人，而暂时当个旁观者。当竞争者在争斗中顾此失彼露出破绽时，才可果断出手，一举获得机会。 善打后手。职场人如常人，人人都要面子，咱们就把面子给人家，低调一些，换来的是友爱和协作。但如果有人要面子而不给你面子，你别急眼，还是要高兴得把面子给人家，有机会的话，要把多给他的面子都找回来，要有剩余才行。当面硬来，两败俱伤，杀敌一千，自损八百不如休战，不是自信有手段之人所为。 善于借力。对于个别私心太重的人，不必太计较，不要背后说人坏话。但自私的人伤害的不止你一个，其他人也会受到伤害，启发别人说出自身自私人的问题，通过别人的嘴表达自己负面的意思。别人倾述了，我们也达到目的了。 总之，做人、知人、治人三个方面，是一个职场人，由新人，进级职场老手，再到职场高手的三个境界。它们虽居不同维度，但是相互之间是紧密联系的。它们之间有递进关系，做人是基础，知人是思维，治人是手段。它们之间也存在相辅相成的依赖关系，三个维度的任何一个方面都不可能独立存在。一些职场新人往往容易片面看问题，认为“一招鲜”就管用，其实哪个有力的招数都是有连带因素的。只要是用心学习实践，几年之后，好事就会紧围着你转，终会有自己的感悟，用于实践中去，创造属于自己的美好未来。 |
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