曾经的我们鄙视规则,拒绝被“驯化”,但是后来发现作为一个资质平庸的人,我们需要了解规则、遵守规则、利用规则,并在其中获得进步。
1、你有“同理心”吗? 说复杂点儿,同理心就是站在当事人的角度和位置上,客观地理解当事人的内心感受,且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
具体点说:同理心就是,领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。在与他人合作时,了解对方的需求和心理,潜移默化的说服对方,双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人,通常不好使。 2、听话,出活 什么叫好员工?好员工特简单,就四个字:听话、出活。
一般来说,领导都比你水平高,起码他比你了解的信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层,更了解更高层的意图,他知道的你不知道,你在自己的角度上认为“这么做对”,但领导在更高的层面,并不一定这么看。 什么叫“出活”?就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误,领导安排的工作,他不问你也不说,黑不提白不提这事儿就算过去了。
3、能忍多大事儿就能成多大事儿 相信职场人经常会遇到这种情况:加班到凌晨,回家后,收到老板邮件,被批评工作不到位,于是,奋笔疾书,写了几千字的委屈信...
其实,这个时候只用回复简单点一句话:我会反思工作的问题,然后尽快整改。
4、总躲着领导,你就危险了 不少人躲着领导,尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多,不跟领导多接触,事儿少,多清闲。
5、帮助别人千万别吝啬 当你正在忙于某项工作时,有同事来向你“求助”,很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝,殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。
6、目标再目标,量化再量化 没有目标的,都不叫工作;没有量化的,都不叫目标。
如果你发现,你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系,那么你就很容易被拿掉。 7、找到解决问题办法是自己的义务 领导安排的工作,不能说“我做不了”、“我做不到”。
8、担当,尽量不说“不是我,我没有” 尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话,因为这些话毫无作用,领导听惯了这样的推卸之词,丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任,反而体现了一种担当。
9、“言多必失”死得惨,少说闲话 在公司里,少说闲话,不说是非话,不做是非人。
正直人的原则是:批评当面说,赞美背后讲。 10、知道什么时候离开 离职是职场人永恒的问题,如果你因为觉得工作不爽,那就别离职,因为甭管到哪里,都会不爽:老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂…… 在职场待的越久,越明白:几乎所有工作,令人不爽的事儿都是一样的。 1、在这家公司,你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了; 2、在这家公司,你已学到足够的知识,可以在新领域或新平台上一展身手了。 — End —
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