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职场中，有些人一路绿灯，顺风顺水，有些人却一路羁绊，职场发展非常不如意，除去职业技能的差异，小伙伴们知道还有哪些方面能影响职场发展吗？成功其实都是有套路可循的，今天小编就试着说一些职场的套路或者说心法，这也是总结了多位前辈的经验得出来的，希望能够帮助小伙伴们绕开一些坑，都能职场如意，大展拳脚。 1、让自己拥有同理心 什么叫“同理心”？同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。说白了，同理心就是“情商”的一种。在职场上，同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。在接受任务时，建议向任务的安排人确认：你想要的是什么？你的目的是什么？了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。 2、你躲着领导，好事也躲着你 不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为总觉得跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。但是，如果你想在工作上取得一些成绩，建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在面对员工群体的时候说的多是面子话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会，通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作方式。有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。 3、帮助别人也是帮助自己 如果你正在忙于某项工作时，有同事来向你求助，可能我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会帮你一个大忙。 4、必须知道自己和团队的目标 在接受一项工作时，先问目标是什么；在布置一项工作时，先交代目标是什么。目标都不知道，谈何工作。除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。明确了大方向跟自己的小方向之间的关系，工作的推进才不会有所偏差。 5、找到解决问题的办法是义务 公司请我们来工作，是为了解决问题的，千万不能让自己变成问题。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕方法不一定正确，可以优化改进，但无论如何不能对你的领导说，我不会。切记，解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。 6、尽量不说“不是我，我没有” 这些话说了等于没说，不会让人改变任何看法，甚至会让领导觉得你不值得信任。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。真的被委屈了，可以私下里找机会向领导说清楚，职场上没有傻子，真的假不了，但是这么一处理，你在领导心中的好感那是直线上升。 7、言多必失 没有不透风的墙，你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。不要做一个八卦的人，做个直接的人吧，这样最简单，自己舒服，也受益最大。 8、心态很重要 人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习，包括人性。这个世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻，不必勉强所有人都和你一样。 9、注重细节 卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的肚子里。现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了。还有没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。一个完美完成的任务，一定是因为执行人死磕各个细节才达到的。 |
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