职场这些事和理

　　这些职场规则，你知道但你真的做到了吗？

1

你有“同理心”吗？

　　同理心就是将心比心，设身处地去感受、去体谅他人。职场上，同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。

　　领导在安排工作时，通常最后都会询问“都明白了吗”“还有没有问题”，这时如有不确定的地方，最好向领导确认：您想要的是什么？确定后，就可以站在他的角度，有效地帮领导解决问题。

2

服从，出活

　　工作中，按照领导的指示工作是基本的要求，领导了解的信息往往比你更全面、更准确。你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。

　　“出活”就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性地给领导反馈。如果领导不问你就不说，只会让领导给你贴上不靠谱的标签。

3

总躲着领导，你就危险了

　　有些人认为跟领导近了事儿就多，所以总是尽量少跟领导说话、绕着领导走。这是“一叶障目，不见泰山”。

　　事实上，如果你想在工作上取得一些成绩，还是应该主动多和领导沟通。这样，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。

4

帮助别人千万别吝啬

　　当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，千万不要简单、粗暴的拒绝。在一个单位共事，大家工作互相交叉的概率很大， 今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草。

5

目标再目标，量化再量化

　　没有目标的，都不叫工作；没有量化的，都不叫目标。

　　除了清楚自己的目标外，还得知道你的部门、你的单位的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。

6

找到解决问题的办法是我的义务

　　工作推进中遇到困难，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。解决问题的能力是员工最关键的能力。

7

担当，尽量不说“不是我，我没有”

　　尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。

　　即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。

8

少说闲话，不议是非

　　在单位，不说是非话，不做是非人。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。