工作中，领导收买人心的五个经典套路，可以不用但不妨了解一下

导读：今天的话题是工作中，领导收买人心的五个经典套路，可以不用但不妨了解一下，读者朋友们在阅读完文章后，欢迎留言探讨哦！

工作场所的工作经常注重团队合作, 众人拾柴火焰高，想靠单打独斗拼出一番作为是非常困难的。团队合作有没有效率，则取决于领导者的领导能力能不能让员工替你卖命工作，除了利益使然外，您还需要使用一些收买人心的手段，今天，来讲讲领导用来收买人心的五个常用手段，如果你志在高位或是刚刚升职，请务必仔细阅读本文。

1.谈论梦想并找到共鸣

这是领导者收买你的第一个切入点，因为每个人都有一个梦想，特别是想要在职场中有一番作为的人。然后领导者会以帮助你实现梦想为动机收买你，最直接的做法就是找到诱惑，从梦想中找到能引起你共鸣的诱惑，让你中套。事实上，这是职场中各取所需的做法，但很多领导者都忽视了员工的感受，以满足自己的需求为出发点，让员工越来越抵触谈梦想，找共鸣的这个行为。因为没有人喜欢套路的感觉，尤其是梦想的。

2.营造良好的竞争环境

团队需要合作，也需要良性的竞争。你的下属愿意为你工作，是因为他们认为跟你干会有更好的发展空间和更有前途的职业生涯。他们相信你，你就要给他们看到这样的希望。因此，您必须营造好竞争环境并改善竞争规则，当你的下属看到他们可以努力工作并获得更好的薪水时，都不用你鼓舞士气，大家自然都会卖力为你工作。

3. 诉情感，找感动

领导收买员工，如果想要打情感牌的话，一般的做法是痛说自己的革命家史，试图通过绘声绘色的诉情感找到足够收买你的感动。作为即将被收买的员工，他们会被领导的性情大度所感动。当我们有既然领导能够与自己谈论自己的家族历史时，表明领导层还是非常看得起自己的想法，这意味着我们已经领导了收买人心的套路了。因此，想不被领导所套路，你必须在理性的同时看待自己的感性。

4. 暂时利益法

也就是说，通过一些临时政策，临时利益的倾向，把一些人的人心给收买掉，当某个项目或任务完成后，这些利益就会结束，领导者为了一些特殊工作的需要，通常会采用这种方法来收买人心。

5. 真金白银法

如果领导真的想拉拢一个人，就会花真金白银的方式，自己掏腰包，还要邀请你吃饭，还要给你带来好处，又是去背后讨好巴结你，这种方法虽然有效，但领导一般不会用，因为领导者通常不愿意花自己的钱来去把公司的事。

能够在职场中被领导收买，并不意味着它是一件坏事。想象一下，如果你没有在职场中有收买的价值，那么你的存在对领导来说还有什么意义呢？会不会随时随地被领导者淘汰了呢？在了解领导收买人心的套路前提下，如果能够将计就计，你将与领导相处得很好，因为只有套路是相互平衡的，所以它们不会导致更多的职场矛盾和冲突。

今天的话题分享结束了，大家对于这件事是怎么看的？欢迎大家留言探讨，谢谢。

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