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老板富 则员工富; 老板富 则企业强
老板富 则员工富; 老板富 则企业强老板富 则员工富; 老板富 则企业强。是的,让员工先富起来的老板是好,但有一个很现实的问题就是富的员工会跟穷的老板吗?一个企业,老板是核心,我觉得该让老板先富...
必须远离的五类老板
林燕创业笔记(2)企业为什么总是内耗?
林燕创业笔记(2)?企业为什么总是内耗?老板总觉得是自己成就了员工,员工总觉得是自己成就了老板,总是说员工不懂得感恩,你懂得感恩吗?老板和员工是基于企业这个载体上的合作关系,只有齐心协力把...
没想到《诗经》的这几句名言,如此简单,如此精深!
没想到《诗经》的这几句名言,如此简单,如此精深!——《诗经·卫风 》——《诗经·小雅》——《诗经·大雅》——《诗经...
【企业之死】
B:这..——启示:老板把本该给员工的工资和奖金误当成是自己口袋的钱,多给少给迟给慢给或不给都是自己说得算.对于那些钱,老板本没有支配...
如果一个企业, 总是留不住优秀的员工, 领导应该从这几方面思考!
如果一个企业, 总是留不住优秀的员工, 领导应该从这几方面思考!02.员工的普遍正确认识:“老板能少给就少给,我长了本事会尽快换”老板...
企业里分钱一般有两种情况。第一种是先拿,优先利。第二种是后拿,劣后利。优先利,是给普通员工的,无论公...
优先利,是给普通员工的,无论公...企业里分钱一般有两种情况。优先利,是给普通员工的,无论公司盈亏,做好工作,完成目标,就能拿到该...
白给的股份,没人会珍惜!——股权激励为何一定要出钱才能出力?
老板说,可以啊,他给我安排了3个员工,其中两个员工工作积极性很高,但对股权是干什么的不清楚,也不知道他们将来走的时候,股权是要被...
制度与人情
制度与人情 制度与人情。中国的历史文化和人文特点决定了中国是个人情社会,这点在家族企业里显得更为突出,摒弃一切的人情因素,实行完全的制度管理显然也是不切合实际的,有的家...
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