2018权威报告出炉！那些回国的留学生过得怎么样？

8月21日，全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。

报告通过2190份有效问卷调查，对海归留学以及回国后的选择等热点话题进行了调查。

读完这份报告之后B哥发现，年龄集中在23岁到28岁之间的90后海归成为了“海归大军”的主力。

其中海归群体取得的学历来看，硕士学位数量最多，占比高达56%。紧随其后的则是学士学位，占比38%。博士，专科和其他学历分别占比百分之2左右。

与上一年同期相比，学士学位上升了7个百分点，硕士学位的占比下降了六个百分点，出国留学念本科的人数有所增加。

而留学的目的地，还是英国和美国的占大多数，分别占比19%和18%

CCG主任王耀辉表示，中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，但是有50万的留学生都会选择回国就业。

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海归回国后，都去哪儿了

海归们回国之后都去了北上广吗？并！不！是！

从CCG的调查数据来看，大部分回国的海归都选择回到了自己的家乡，占比61％左右。其他海归去了哪里呢？其中13％去了北京、8％去了上海、7％去了广东，剩下很小一部分去了江苏、四川等地。

除了选择回到家乡的海归，其余海归的去向和领英在6月发布的《中国海归人才吸引力报告》中的调研数据基本也是契合的：

也就是说，海归回国后大多会选择经济较为发达的城市，当地经济增长速度是海归回国后选择工作城市最重要的参考条件。

按理说，北上广等一线城市应该是海归们首选的工作城市才对，但为什么并不如预期中多呢？关于这个问题，B哥也在报告中找到了答案。

报告显示，海归回到中国的主要原因有：

• 与家人朋友团聚（67％）

• 中国的经济正在蓬勃增长（40％）

• 不利的海外政治、经济因素，如签证缩紧等（27％）

从以上三点不难发现，期望与家人朋友团聚是现阶段驱使海归回国的主要原因，所以北上广等城市的海归人数并没有想象中多，可以得到解释。

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海归回国后的薪资怎么样

报告不仅分析了海归们回国后的去向，还对海归们的薪资进行了调查。

在海归税前月收入分布情况中，有接近7成的海归税前月收入在6000元以上，近一半的海归月薪在8000元以上。

从单项来看，收入水平6000元及以下群体占比最高，达33％。

收入在6000元以上的海归群体中，6001元-8000元群体占比15％；8001元-10000元群体占比15％；10001元-15000元群体占比15％；15000元以上的群体占比12％。

B哥对比了2017届国内应届毕业生的薪资水平后发现，国内大学生的薪资平均水平是4317元，其中“双一流”院校毕业生月收入5691元，非“双一流”院校的毕业生月收入为4590元。

由此不难发现，海归回国后的起薪还是要高于国内应届大学生的。

但就海归自身而言，他们认为这样的起薪并没有达到自己的预期水平，在本次报告中，有80％的海归认为其收入水平低于预期，有超过70％的海归认为其工作岗位与其专业匹配度不高。

另外，认为薪资水平低于和远低于预期的海归分别为49％和31％。

那么，导致海归不满意自己薪资的原因是什么呢？B哥认为，这其实和海归回国后面临的求职现状有很大的关系。

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海归回国后的求职现状如何

B哥从报告中了解到，目前约有72％的海归受雇，5％的人开办了自己的企业，16％的人正在寻找工作。也就是说，在回国的海归中，大部分人选择了进入企业工作。

根据报告，42％的海归在一个月内就能找到第一份工作，41％的人可以在1-3个月内找到工作，半年以上才找到工作的海归比例同比下降了6％。

所以，报告认为，海归在就业市场中的竞争力有所提升。

B哥在对比了2017年的大学生毕业数据后发现，毕业半年后没有没有工作的大学生数量高于海归群体，达到了10.6％，但是海归中从未找到工作的数量却大于国内应届生，这是因为什么呢？

B哥认为主要有以下原因：

• 应届生身份问题：国内大多数企业的招聘时间在8月到12月之间，而海归大多数在6月毕业。但即使是6月毕业，大多数人也不会立即回国，这就是所谓的错过校园招聘。

• 中国迎来“最大海归潮”：有数据显示，2017年的海归人数突破了70万大关，留学生不仅要与本土学生竞争，还要与数量庞大的海归竞争，难度可想而知。

• 留学生群体被“标签化”：近些年，留学生群体别贴上了“吃不了苦”、“容易跳槽”等标签，这会让企业在招聘时偏向于想对来说更踏实、更了解国内市场的应届大学生。

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留学后收获是否能达到预期

对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，根据报告，海归群体中接近一半的人持肯定态度。

本次调查发现，分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”，留学收获达到预期的比例为45%；

另有28%和8%的受访者认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”，留学收获未达到预期的比例达35%；

还有20%的受访者对留学收获是否达到预期则表示“不清楚”。

报告在调查中发现，在海外工作经验分布情况方面，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的占三成。

其中，具有1-3年以下海外工作经验的占比23%，与2017年的调查结果相比提高了5个百分点；

半年-1年占比17%；

半年以下14%。

拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少，“3-6年”占比11%，较2017年提高了5个百分点；

“6年以上”占比5%，也提高了近2个百分点。

综合来看，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。

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海归能否顺利融入社会

报告指出，回国后的融入情况显示，97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入，其中能够“顺利实现融入”和“有困难，但能渐渐融入”的比例均占48%。

约3%的受访者始终无法融入，与2017年的调查结果相比，始终无法融入的海归比例降低了2个百分点。

海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为73%、59%和37%。

此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能力强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。

与2017年相比，海归对具有国际视野的优势评判有明显下降，选择比例从86%下降到59%。

当前，中国参与全球化发展不断深入，国际化发展水平不断提升，加之国内高校国际化教育理念的快速发展，使国际视野的获取范围进一步扩大，但海归群体更加直接接触到国际领域的优势仍然明显。

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海归多集中于哪些行业

根据报告指出，大多数就职于金融业，信息传输，软件和信息技术服务业，分别占比在14%和13%。

紧随其后的是教育业，批发和零售业，文化体育娱乐业也是排名较为靠前的几个行业。

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海归回国求职应该提前知道哪些事

准备一份好的中文简历

常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏，但殊不知很多海归都会因为“辣眼”的中文简历被卡在“简历关”，所以写好中文简历对海归来讲至关重要。

想要写好一份中文简历，应该注意以下几点：

• 选择一份合适的中文简历模板

• 注意简历的篇幅

• 简历一定要体现个人亮点

• 把Word转成PDF再发送

“海投”是大忌

一部分人可能会因为急于找到工作便海投简历，这其实是非常不明智的行为，因为这不利于你深入了解想要求职的公司。而且这不仅会使公司怀疑你对这份工作的需求度，还有可能最后得到一份并不满意的工作。

提前了解应聘公司的情况

一个企业乃至一个行业，就像生命一样，是分发展阶段的，如果你在不同的阶段进入这个行业，得到的体验和收获也会不同。所以海归回国求职，一定事先了解这个行业的发展前景以及它能够带给你什么东西。

看了这份报告，其实非常值得我们深入的反思和思考，我们只有提高自身实力，才能在就业市场上获得真正的优势与青睐！ 关注文奥教育微信公众号：wenaojiaoyv