2019就业创业报告：海归平均月薪过万(精)

出国留学成本这么高到底值不值？学成归来能有多高的回报？回国后能有怎样的发展？这些“灵魂问题”一直是海外党无法避免的。而这些问题的答案也是众说纷纭，有的人说留学生回国之后月薪三千挣不回学费，也有人说海归依旧吃香年入百万不是梦。这些说法过于极端很难让人信服，那么真相到底如何？

近日，全球化智库（CCG）与智联招聘网站发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，报告从海归就业创业问卷调查和海归求职大数据两个方面对2019年度海归发展的情况进行进一步梳理和分析。

这份就业创业调查报告分为两部分：第一部分为调查问卷，问卷内容是受访海归群体的自我叙述；第二部分为大数据统计，内容为招聘企业对海归群体的需求，以及部分海归就业市场的现状。

1. 为什么出国/归国？

2. 在众多回答中，“体验他国文化与生活，丰富个人阅历”是众多学子出国求学的主要原因，占比为 81%。“国外教育水平相对较高”和“磨练独立自主的生活能力”则是第二和第三大原因，占比分别为 47% 和 45%。

3. 教育部的数据显示，从1978年到2018年底，中国有432.32万人在海外完成了学业，其中365.14万人选择回国发展，占据了整体的84%。为什么选择回国？有团圆、饮食等与文化习俗有关的原因，“国内发展有优势”也是促使留学生回国的驱动力之一。

4. 在出国留学的收获方面，约60% 的受访者认为出国留学的效果和预期中一致或高于预期，13% 的人认为收获远大于预期，27%认为低于预期。

5. 2.海归薪资待遇？

6. 数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元，比全国招聘的平均薪酬高出2500元左右，由此可见海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

7. 受访留学生的收入中位数是9000元，与平均月薪10996相差近2000元，说明海归个体收入存在较大差距。

8. 从求职时间上看，2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。

9. 这说明留学生回国后还是不愁工作问题的，大部分海归在回国半年内都能找到工作，还有一小部分留学生能够在海外抽出时间为求职做好准备，回国前就能找到合适的工作。

10. 3.海归就业优势/劣势？

11. 在海归求职优势上，“具有国际视野”取代2018年的“语言沟通能力强”成为在国内发展的最主要优势，占比68%；而“语言沟通能力强”的占比为59%。

12. “不了解国内的就业形势和企业需求”（23%）仍然是受访海归回国求职的最主要劣势，“国内人脉关系较弱”（22%），“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”（22%），“所学专业在国内的匹配度不高”（17%）和“回国时间与国内招聘时间错位”（16%）也是留学生求职的劣势。

13. 目前很多企业都提高了对国际人才的待遇，但也要提醒小伙伴们将来学成归国，一定提前做好准备，多方面了解就业市场信息。

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15. 总体上看，留学是一个“稳赚不亏”的趋势，不仅让小伙伴们获得专业的知识技能，还赋予了大家语言优势和国际化特点，所以即便前期投资较大，也能够“赚回本”。

16. 当然我们也要看到，留学生之间薪酬待遇差距明显，最大的原因还是就读学校和专业。因此对自己留学路的规划就十分重要，巧了，求真教育一站式留学服务正是这方面的好帮手，等你哦
    

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