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劳务关系也称作民事雇佣，其同劳动关系存在明显区别，双方权利义务及法律关系调整适用的法律也不一样。劳务关系适用《合同法》，权利义务关系以双方约定为主；劳动关系适用《劳动合同法》，权利义务更多由法律规定。实务中，主要从以下几个方面认定： 1、用人单位和劳动者至少有一方不符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于劳动者，劳动者不受用人单位的劳动管理； 3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分。 罗浩律师建议：认定双方是否存在劳务关系，需要综合多方面因素事实认定，而不是仅仅依据书面的《劳务协议》来认定。用人单位签订名不副实的《劳务协议》，以期规避劳动合同义务，在仲裁和法院审理过程中，都会被直接认定为劳动关系。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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