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“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。”当诺基亚现任CEO约玛·奥利拉在记者招待会上公布同意微软收购时最后说了一句话。说完，连同他在内的几十名诺基亚高管不禁落泪。说到这里，一种莫名的悲凉油然而生… 而由乔布斯带创建的苹果公司，在库克的带领下，于2018年8月市值突破万亿大关，成为全球首家市值超过万亿的科技公司！ 我们不禁感叹，一个曾经的行业垄断者一个现在的行业巨头，是什么造成了今天这样的结果，终于在偶遇《终身成长》中寻觅答案。 《终身成长》作者卡罗尔.德韦克博士是人格心理学、社会心理学和发展心理学领域内公认的杰出学者之一。她曾任哥伦比亚大学威廉·兰斯福德心理学教授，现任斯坦福大学路易斯和弗吉尼亚·伊顿心理学教授，也是美国艺术与科学院院士。《自我理论：它们如何影响动机、人格与发展》被世界教育联谊会选为年度好书。而这本《终身成长》被誉为“颠覆传统成功学观点，影响美国校园教育的创新理念”，深受《 时代周刊》《早安美国》《华尔街日报》热赞，比尔·盖茨撰文推荐。 书中用大量的体育届名人、商业名流等名人的成功与失败的案例详细的阐述了两个名词：成长型思维与固定型思维。 也许你会感叹，为何用26万字来解释两个5词语，这说明你还没有完全懂得这两个词的重要。 原来成长型思维模式与固定型思维模式直接决定了我们的价值观与行为方式进而决定了不同的人生。 所谓成长型思维模式是指不相信天才，认为能力是可以通过后天努力提升的。因此成长型思维模式者愿意迎接挑战，他们认为失败不过是一次经验的积累而矣。 相反的，固定型思维模式者则认为能力是固定不变的，无法通过后天提升。因此他们拒绝努力，认为努力是无能者的行为，失败在固定型思维模式者眼中不是一个行为而是对一个人定性的评价，一次失败永远失败。 通过成长型思维与固定型思维的对比，我们可以清晰的发现了诺基亚的失败与苹果公司的成功都是有原因的。 诺基亚在自己的圈子里，放弃了努力，放弃了改变，因为巨大的体量而畏首畏尾，因为害怕失败而带来的种种不好的后果，而固步自封。反而，苹果公司在产品的研发上，大胆突破，勇于创新，不害怕失败带来的结果，反而认为这是成长的机会，认为每一个大公司都是由小公司一步步成长起来的，结果便是成为首个突破万亿市值的科技公司。 成长型思维与固定型思维不单单在商场上适用，在生活中也随处可见。 如果婚姻中，固定型思维的人，希望自己的能力是被人认可的，不会接受挑战，希望自己置身神坛，能够得到另一半的敬仰、赞美。而成长型思维的人，则会勇于接受挑战，尝试很多新的事物丰富自己的经历与生活。所以，这两种思维的结合，很大程度上是不幸的。 如果在工作中，遇到了难题，固定型思维的人，会逃避，不会让人发现自己能力的不足，如果事情因自己而失败，则会找一系列借口来说明这不是因为自己的原因造成的。而成长型思维的人，则会认为这是难得的一次提高自己的机会，如果事情失败，则会反思是哪里出现了问题，下一次应该如何改正，我在这一次失败中学到了什么。 如果在学习中，遇到了不会的作业题，固定型思维的学生，会找借口说，因为老师太胖，因为同学的声音太大吵到了他，因为父母的饭菜不可口而导致了作业题没有做出来。成长型思维的人则会认真向师长朋友请教，希望能有更多这样的题来提高自己的能力。 如何判断自己的思维模式？那么我们如何来判断自己是固定型思维还是成长型思维呢？书中给出了这样的办法： 1、你的智力属于你比较基本的特质，很难做出很大改变。 2、你可以学习新事物，丹尼的智力水平是无法改变的。 3、无论你的智力水平怎么样，你都可以大幅改变他们。 4、你什么时候都可以对你的智力水平做出根本性的改变。 5、你是某一种类型的人，基本没有什么可以改变这一点。 6、无论你是哪一种人，你总是可以从根本上改变既定类型。 7、你可以换一种方式做事，但决定你身份的最重要的特质并不会改变。 8、你总是可以改变决定你身份的基本特质。 以上，很明显1、2、5、7是固定型思维模式的人，而3、4、6、8则是成长型思维模式的人。 如何转变思维模式？如果固定型思维模式的人想做出改变，《终身成长》中也给出了相应的方法。 1、接受：接受自己是固定型思维模式的人，这并不是说固步自封自暴自弃，而是要面对自身的问题。当然很多情况下，很多人都是两种思维模式的混合体，接受自身存在的所有现状。 2、观察：自己是在什么时候形成了固定型思维？他通常在什么时候出现？他出现的时候表现在哪些方面，先不要着急做结论，作评价。 3、命名：给自己的固定型思维起一个名字。想象他的样子，他是怎样形成的，他是什么时候出现的，他的性格是什么？给自己带来了什么样的影响。把这个小人儿藏在心里。 4、教育：了解了这个小人儿，我们便可以教育他。具体做法是，在遇到了激发自己固定型思维模式的事情时，一定要保持警惕，在这个时候，这个小人儿便会出现，一定要阻止他，并且要告知为什么不能这样做，并邀请这个小人和你一起面对去尝试：“也许会失败，但是我们尝试一下，也许就会有好的结果。” 思维模式的转变，并不是一朝一夕。如果你是固定型思维模式，那么请从这一刻开始你的改变吧，如果你是成长型思维模式，那么也请你要继续保持。例如：当我们犯错时，要告诉自己失败可以让自己成长；当遇到挑战时，告诉自己又可以让自己提高了；当遇到困难时，告诉自己一切皆有可能。好的“接受”，是第一步。 最后回到文章开始说的例子，诺基亚的失败不禁让人惋惜，而苹果的成就也让人赞叹。在成功与失败之间，我们看到的是两种思维模式带来的结果。我们生活中很少有机会像库克一样带领一家公司走向辉煌，但是我们可以用成长型思维，让自己的人生走向辉煌。  |
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