发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自： 鸿儒书香vosn18 > 《精魄旋律》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
注意了：2018年，根据劳动法，这种情况下，员工可以得到双倍工资
注意了：2018年，根据劳动法，这种情况下，员工可以得到双倍工资。职场法则很多，身为劳动者，我认为，最基本要掌握的就是劳动法。杨川（化）在某单位任职，一直以来，都没有1份劳动合同的保障。杨川在...
劳动法: 如果单位有以下2种行为, 员工可索赔“双倍工资”
劳动法: 如果单位有以下2种行为, 员工可索赔“双倍工资”实际上，按照劳动法：如果单位有以下2种行为，员工可索赔“双倍工资”！一、自...
2018劳动法，员工这种情况下主动辞职，可要求用人单位赔偿
2018劳动法，员工这种情况下主动辞职，可要求用人单位赔偿。
劳动法辞退员工补偿标准
用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动合同中约定了劳动期限，未到劳动期限届满前，劳动者想要解除劳动关系的，需提前1个月告知用人单...
2019劳动法动向：用人单位如果做这2件事，要给员工“双倍”工资
2019劳动法动向：用人单位如果做这2件事，要给员工“双倍”工资。
劳动仲裁时，公司可能败诉的5大类20个关键点，总有一个你能用上
公司在员工入职后超过一个月以上没有签订书面劳动合同，需要支付最高11个月的双倍工资; 未签订书面劳动合同超过1年以上，视为公司与员工...
这种情况下，企业要支付双倍工资！怎么办？！
现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者订立书面劳动合同，甚至为了规避法律义务，拒绝与劳动者订立书面合同，这...
只知道入职未签劳动合同的双倍工资？您知道吗，这些情形也有！
比如公司未及时续签劳动合同、补签劳动合同、公司原因导致劳动合同无效、不给员工一份合同、其他未及时签订合同的情形，到底是怎么判断...
劳动争议
劳动争议提问：新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。3、若公司与您协商一致，解...
微信扫码，在手机上查看选中内容
