劳动法: 如果单位有以下2种行为, 员工可索赔“双倍工资”

随着时代的发展，现在的中国已经全面进入了一个法制社会，作为普通人的我们，也终于可以运用法律的武器来维护自己应得的权益。不过，在职场中，很多人仍然是不懂如何运用劳动法来维护自己的权利，甚至于连基本的劳动合同的意义都不懂，稀里糊涂的按照公司的要求来，签与不签，合同内容又是怎样的，普通员工根本没有置喙余地，全凭公司操作。实际上，按照劳动法：如果单位有以下2种行为，员工可索赔“双倍工资”！

一、自入职开始，如果超过一月以上，公司仍未与劳动者签订劳动合同，那么，大家就可以运用劳动法，向公司索赔双倍工资 。

例如，如果我们入职到今天正好一个月，如果公司还不给大家签订劳动合同，没有保护自己的正当权利，那么，大家就可以索赔。如果一个月工资是5千，那么公司就需要支付给劳动者一万块的酬劳。因为劳动合同没有签订，一旦大家在工作中遇到什么意外，那就没办法按照正常流程找公司索赔，所以，大家不管在哪里合作，劳动合同是一定要签的。

二、如果签订了劳动合同，但合同中没有签订固定的时间期限，那大家也可以要求索赔双倍工资。不管是什么合同，期限都是有范围的，如果没有明确规定，那大家也就要注意了。

那么，有些人可能就不懂了，如果连劳动合同都没有签订，那么又如何才能去劳动局证明自己的身份呢？其实办法也是有很多的，人证、物证都可以。

人证的话，可能会相对比较难，因为有些同事可能会为了自己的以后着想不愿意出来作证，那大家也可以找与公司领导同事的对话录音及网上对话聊天截图。

至于物证就相对简单多了，很多公司为了统一管理，都会有自己的工牌，大家用它就可以了，或者平常留心一下，找有公司签字盖章的文件，亦或者保存一下自己平常的工作文档。

综上，如果大家遇到这两种情况，不用犹豫，一定要学会维护自己的正当权益，这两种情况都是可以索赔双倍工资的，别不懂。