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来自: 胡建平rceofcyj > 《文件夹1》
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未签劳动合同双倍工资补偿问题适用一般时效
未签劳动合同双倍工资补偿问题适用一般时效 用人单位不签订劳动合同,应当承担相应的法律责任。不履行责任引起的两倍工资赔偿,其中的...
未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的仲裁时效 - 李桂梅律师
《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自"用工之日"起1个月内订立书面劳动合同。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为一年,即2008年5月份的双倍工资...
追索双倍工资谨防超过仲裁时效
年关将至,劳动争议也逐渐增多,笔者注意到,劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多,但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解,导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法...
全面解析双倍工资那些事(下)
自劳动合同法规定用人单位与劳动者不签订劳动合同适用“二倍工资罚则”以来,前述特殊人群以未与用人单位签订劳动合同索要二倍工资的案...
倒签劳动合同对二倍工资诉求的影响|劳动法行天下
倒签劳动合同对二倍工资诉求的影响|劳动法行天下。为切实贯彻劳动合同制,维护劳动者的合法权益,劳动合同法及实施条例加大了用人单位不...
企业不签合同要给员工双倍工资,2017劳动法新规
建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同,换言之,如果进入单位,用工单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。企业在...
双倍工资最多可支付几个月?
根据《劳动合同法》第82条第2款:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的规定。《劳动合同法》第14条同时规定:“...
单位这样做就是送2倍工资给你
这就是说,如果你和单位建立了实际劳动关系,超过一个月单位还没和你签订劳动合同,那么在一年之内,除了第一个月之外,其他时间单位都...
自主不签订劳动合同 无权索赔双倍工资
《劳动合同法》有支付双倍工资的规定,以两个条件为前提的,一是用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。所有,自主不签合同无权索赔。
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