发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 安好2016 > 《HR》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
「律师来了」员工身患重疾,HR 该怎么办?
01没有签定劳动合同,员工离职会不会告上劳动仲裁委员会?如果用人单位没有按照上述法律规定与员工签订劳动合同的,那么,依据《劳动合...
倒签、补签劳动合同应否支付二倍工资?
倒签、补签劳动合同应否支付二倍工资?也有观点认为,《劳动合同法》之所以规定用人单位应承担二倍工资的赔偿责任,主要是为了促使用人单位积极地和员工签订书面劳动合同,用人单位与劳动者补签或倒签...
补签劳动合同经济补偿
补签劳动合同经济补偿。【争议焦点】补签劳动合同后,用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额?需注意,按照《劳动合同法》第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个...
劳动合同补签和倒签法的区别
劳动合同补签和倒签法的区别。因此,提醒劳动者:在补签劳动合同时一定要慎重,要正确理解“倒签”与“补签”的差异,用人单位补签劳动合同时,只有将签订日期写明为签合同的日期,才能定为“补签”,...
未签订劳动合同的法律后果
未签订劳动合同的法律后果未签订劳动合同的法律后果。为易于认定劳动关系及维护劳动关系的长期性,《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳动合同制度作出了全面的规定,在用工之日起一个月内,用...
未签合同双倍工资事宜
关于计算双倍工资中另一倍工资的基数,关于计算基数有三种观点:一是以劳动者实发工资为标准,扣除各种税、费后;2015年安徽高级人民法院出台的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明...
后补签的劳动合同有效吗,还能否主张双倍工资
后补签的劳动合同有效吗,还能否主张双倍工资。尽管法律对是否要签订劳动合同、签订时间等都已经作了明确的要求,但现实生活中还是有部...
事实劳动关系认定的法律依据和证据搜集
实践中,事实劳动关系分为两种类型:一种是自始即无合同类,即劳动者与用人单位建立劳动关系时即未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系;事实劳动关系之所以被劳动合同法严格限制,主要原因在于此前...
补签劳动合同能否免于支付双倍工资
无讼阅读|补签劳动合同能否免于支付双倍工资。第一种观点认为,《劳动合同法》第82条关于自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应向劳动者每月支付二倍工资的规定,该条规定规制的...
微信扫码,在手机上查看选中内容