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文|齁神在职场 能不能够得到领导的器重，以及想检测领导是不是真的在器重自己，就可以通过以下五件事情去做判断。可能还存有片面性，但是大家不妨自己去判断一下，看是否可行： 一、新任务---代表着对你的信任 既然能够把新任务安排给你，说明你在领导的心目中还是有一定地位的。虽然不能够百分之百的说是器重你，但至少你可以利用这个机会，把新任务做好来获得领导对你的器重或者更加器重。所以这个机会千万不要浪费掉，是很难得的呀！ 二、旧问题---说明领导惦记着你 有些人会觉得这是一个苦差事，既然领导让你去解决旧问题，至少说明心里还是惦记着你的。而且如果对你没有基础性的认可，就不会把这个问题交给你。因为如果你解决不了的话，问题就会更加严重。领导怎么可能会给自己找不痛快呢？ 三、私人事---这可是极大的荣誉 当然说的是你跟领导相处时，这种机会对你来说可是极大的荣誉。因为一个人能够把自己的私事让你去解决，就说明他已经把你当做是自己人了。那么这不就很好地说明了领导对你已经很器重的吗？你需要做的就是尽自己最大的努力去解决这件事情就行了！ 四、替背锅---这是一个加分项 能被领导想着去背黑锅，既能说明领导对你足够的信任，又能说明领导对你失去了信心，这是一半一半的问题。这就需要你根据实际情况以及领导对你的关注度，来判断领导为你安排这件事情的初衷了。但愿大家遇到的都是信任的那种情况！ 五、闲杂事---把你当左膀右臂了 要小看工作上的闲杂事，如果能够得到领导的授权，去管理这些事情，就很好的证明你已经是领导的左膀右臂了。只要你稍微的再注意一下自己的办事效率和质量，得到领导的器重那是早晚的事情。反过来想，如果领导对你不够器重，就不会当你是左膀右臂！ |
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