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好多人都热衷于能被领导认可，但却不知领导对员工的认可，有好多都包含着利用的成分。有五个特别明显的证据，能够证明领导认可你，其实就是为了利用你。赶紧看一下你的领导是不是也是这么对你的？ 一、前后不一---就是说一套做一套 如果在认可你之前对你特别的上心，认可你之后开始对你不管不问。总是到了最关键的时候，才会命令式的询问你一些情况。这明显就是领导说一套做一套的行为，他对你的这种认可对你来说没有任何作用，说白了就是能让你好好的为他卖命而已！ 二、过度使用---总是让你处于疲劳的状态 领导认可你后，你发现自己的工作量比以前大了许多，就说明领导是在过度使用你。这是领导惯用的管理员工的方式，好多员工被这种方式给震慑住了。除了劳累着，不敢有任何怨言。你说领导的这种认可，对你真的有帮助吗？就是把你当成机器在使用了！ 三、不念旧情---所以你才紧紧张张 都知道被领导认可是件好事，但是领导的一种认可会让大家心情紧张。就是那种你不犯错的时候，他对你特别好，一旦你犯了一点点小错，他就会对你特别差的领导。这种领导从来不念旧情，只愿接受你的好，那都不允许你不好，这种认可不紧张才怪！ 四、漠不关心---就是让你自生自灭 虽然对你作出了认可，但是之后却对你漠不关心，什么资源机会都不给你提供，让你自生自灭。这种认可要不了多久，就会演变成领导淘汰你的理由。这种领导很有可能就是为了利用你在工作上的错误，对你施加黑手的。看来并不是所有人可都值得你高兴的！ 五、处处为难---会让你觉得力不从心 认可后比认可前更难，会让你有种力不从心的感觉，这是领导处处为难你的结果。好多员工不理解，明明是认可自己了，为什么还要处处为难自己呢？其实领导是为了想从你这里得到的更多，又不愿意付出，他就是想空手套白狼呢，你说可恨不可恨？
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