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01 学员提问： V姐您好，我是宋佳。 现在是一位全职妈妈，听了您之前的节目，很认可您，而且您说的女人应该回到职场，拥有自己的事业我觉得非常有道理。 但是回到职场有些难，我之前是做企业行政管理相关的工作，于是我就投递了一些相似的岗位，可是接连过去两三个月了，基本都没有回音，有两家单位让我去面试，无奈之后也没有下文了。 是不是因为我与社会脱节的时间太长了呀？而且我现在年龄也很大了，想回职场是不是没什么希望了呢？V姐能给我点意见么？ 02 周巍老师回答 宋佳你好，我是V姐。 非常理解你现在的处境，想要重回职场，可是又不是很顺利，不清楚自己可以做什么，工作的能力不足，选择的机会也有限，于是对自己不自信，很迷茫。 你让我想起之前的一位学员，她是我们研修班的菲菲，跟你一样，一直在家做全职妈妈，在家带了5年的孩子，发现与社会脱轨了，而且觉得过着手心朝上的日子很难受，就决定重回职场。 可是现实远远没有她想象的那么容易，四处碰壁，让她觉得自己的能力也不足，而且觉得自己的年龄大没有竞争力，很不自信，于是就来到了我们的职业精英研修班。 今天我把给她的建议拿出三条来跟你分享吧。  称职的妈妈都是CEO 每一位称职的妈妈，都是了不起的CEO。 从准备生孩子到把孩子一手带大，这个阶段经历的事情其实是很不容易的。 要想做好全职妈妈你需要很多很过硬的能力，你能一手抱娃一手拎水桶这是体力；能从零学会那么多育儿知识，让宝宝各个阶段的营养搭配、突发状况应对了然于胸这是学习力； 能不用宝宝说话就了解她的需求这是共情能力；能在孩子爷爷奶奶姥姥姥爷还有老父亲等各方势力的包围下保护好自己的主张这是沟通协调能力； 能从早到晚把宝宝的吃喝拉撒运动学习外加买菜做饭打扫卫生等居家大小事务安排的井井有条这是自控力和规划能力……所以不要怀疑自己的能力。 再就是年龄，年龄大完全不能拿来当我们退缩的理由，未来我们身边的零零后中，每2个就会有1个百岁老人。 随着年龄的增长人的职业生命会大大延长，但在这个万物互联的时代，行业寿命却越来越短了。 所以几乎每个人都会面临职业转型或重启的情况，可能10年后到了六七十岁还要面临这样的问题，相比之下，宝妈们实在太年轻了。 所以我们重回职场必须要自信，要相信没有什么事情是我们办不到的。 美国有一家机构分析了超过一万份人力资源报告发现，拥有子女的职业经理人，会有更好的管理能力。 她们在情绪控制、冲突解决等方面有明显优势，能够轻松应对多线程工作，而且更有耐心，所以能够创造更多的经济价值。 就像母婴电商蜜芽的创始人刘楠，就是在家全职带孩子带出了一个估值百亿的事业。 道理简单，心结难解。菲菲也是通过研修班的学习，改变了一些认知，摆脱恐惧和纠结，重新面对求职这件事。 宝妈们面对已经变得陌生的职场会迷茫、会恐惧甚至会碰壁都是正常的。很多时候我们是需要一点专业的指引和方法才能够看清自己、找到方向的。 如果你也需要这样的帮助，可以跟我们的职业辅导师好好聊聊，他的微信号是gerenfazhan004，她可以给你更多有针对性的方法和指导。  瞄准需求发掘潜能 全职妈妈经历了一段比较长的职业“空窗期”，价值观、心态以及性格和能力构成都会发生新的变化。 所以我们不能拿着自己之前的能力评估来走老路，有些经验可以用，有些经验已经不能用了，曾经的优势可能已经变成了劣势。 所以我们需要重新梳理一下自己，发掘自己的潜能。 我们陪伴着菲菲重新梳理了她的职业所求、优势、资源、能力构成、行为模式，以及当下职业世界的选项和要求。 比如分析下来她生孩子前做了几年的客服工作基本就是青春饭，机械重复培训成本低，很容易被替代，即便是同等酬劳用人单位也会更倾向年轻人，这样的经验其实就不是很有用。 其实求职的本质是关于匹配度的双向选择，我们在重新梳理之后，才能知道要什么、凭什么、以及我们手边有什么选择，这样我们才能向用人者展现我们的匹配度，从而得到自己心仪的工作。  巧用妈妈资源 其实妈妈这个身份本身就是自带资源的，最简单的比如妈妈群，可以让我们接触到很多不同行业的人脉。 妈妈们之间通常都会有革命友谊般的亲切感和信任感，可能因为经历了同样的考验，面临着类似的问题，可以聊的话题特别多，所以在妈妈群里建立和经营的人脉都是有价值的。 就像我生宝宝的时候医院给建了一个预产期差不多的妈妈群，其中几个活跃的宝妈就在这个群的基础上吸引了一大批人到她自己的小群里团购母婴用品，结果现在做的特别好，已经成了家小公司，还又新聘用了几个宝妈。 还有菲菲，我们在帮她梳理人脉的时候发现她妈妈群里认识的另一个宝妈是她所在行业里一家她很心仪公司的员工。 于是我们就陪伴着菲菲一步步地通过建立链接、情感储值、提供价值、展现能力等步骤搭建了这个人脉，并且拿着我们为菲菲量身修改的简历通过这位宝妈的内推，得到了这家公司行政主管的职位。 虽然说妈妈们在职业生涯中算年轻，但我们还要顾孩子还要顾家真的没有精力再走太多弯路了，所以我们需要好好梳理一下自己的职业诉求，清楚自己要什么，有什么，以及我们有什么选择？ 如果你也遇到了这些困惑，不清楚自己的能力，吃了好些年的苦，依旧没有什么收获，那就跟我们的职业辅导师聊聊吧，他的微信号是gerenfazhan004。 周魏 国家认证生涯规划师 国内首家积极心理学成长联盟联合创始人 原某教育医疗集团总部行政中心副主任 个人发展学会讲师，职业精英研修班督导团负责人。指导学员过千人，累计职业咨询时长超过1000小时。擅长领域：职场关系处理，个人及团队优势挖掘，职场情绪溯源及调整，职场心理困惑解答，升职加薪，职业定位及转型，团队管理等。 “个人发展学会&六人行新书上市” 👇 想要 找到个人优势，明确未来发展方向？ 搞定高薪有价值的工作，找到适合自己的行业？ 提升工作能力，避免无效努力？ 快速突破职业瓶颈？ 提高个人情商，拯救职业危机？ 打破职业倦怠期的魔咒？ |
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