大学生就业“陷阱”太多怎么办？

又是一年毕业季，今年全国将会有超过800万的普通高校毕业生进入就业季，8年间累计毕业生人数达到了6526万人，就业压力可想而知。

 面对毕业，无非就是考研，考公务员，进国企、私企、外企，出国留学，创业这几种选择，对于普通毕业生来说，私企可以快速进入工作状态的一个选择，但是选择用人单位的时候，又有很多不知道的陷阱在等着我们。

传销漩涡：有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高薪的幌子诱骗求职者参与传销等非法活动；

虚假职位：有的企业把招聘岗位名称写的模模糊糊并附以高薪诱惑，求职者前去应聘时被要求去陪酒、卖保险、收账等各种与本专业无关的销售岗位

免费劳动力：有的企业以招聘为名，要求求职者提供程序设计，广告创意，策划方案，文章翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。

克扣保证金：有的企业先与求职者签订产品销售协议，要求求职者必须卖掉一定数量的产品才可入职，并收取保证金。如果求职者无法按约完成，就“黑掉”保证金。

试用期陷阱：相对于正式员工，试用期员工工资低，所以当试用期即将结束时，有的企业便以各种理由辞退求职者。劳动法明确规定试用期最长不超过六个月。

不签劳动合同：有的企业以试用等理由不与求职者签订劳动合同，也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。

皮包公司：有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺给求职者待遇丰厚并且对学历工作经验几乎没有要求，到了发工资的时候却消失的无影无踪，甚至还骗走了求职者保险金之类的费用。

 

我们怎么防范这些陷阱呢？

1.选择正规渠道：正规招聘会通过学校或大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作。职介机构必须同时具有职业介绍许可证和营业执照。
  2.核实单位资质：多种方式查看招聘单位资质，例如查看营业执照、上网搜索企业单位的网站与招聘信息中所留电话、地址是否一致
   3.保护个人信息：不同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件。
  4.拒绝非法费用：拒缴各种名义费用，遇到此类情况要坚持拒缴。

  5.留意面试地点：正常的校招面试地点一般安排在学校或周边大酒店。到单位参加面试，应注意查看单位所在地与公告信息是否一致。

  6.谨慎签订合同：应聘前要清楚应聘的岗位所从事的工作内容和性质，一定要签订书面协议。签约时，将双方口头约定的薪酬、工作地点、解约条件等条款写到协议书中。
  7.提高防骗意识：认清传销组织的骗局如何花样百出，只要具备“缴纳入门费”和“拉人头”两个特征，就可以断定其涉嫌传销。

可是有的时候防不胜防，毕竟都是刚踏出学校的毕业生，大多数还是白纸一张，这时候我们可以选择一家正规的就业指导机构，会是一个明智之举。比如

方舟优才是构筑一个集人才进修，人才培育与人才引进为一体的培育机构，

机构主要针对应届生专业技能提升，就业创业落地实践以及人才推荐企业等方面问题进行专业性指导教育培训与名企名师合作，以高薪就业，就业率高，完美职场体验为保障，规避大学生就业创业中遇到的障碍与风险。

对当代大学生即将踏入社会潜在问题分析总结，落地培训指导，人才精准输出从而让大学生迈向更高企业，实现自我价值而进行一系列成长培育工作。

不管是什么时候就业都一定要慎重的思考，正确的选择适合自己的行业和工作。