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一 最近被裁员的人好多……多到我都替他们着急。因为好多人被老板忽悠瘸了。有的人被裁还断了社保，有的少拿了一半赔偿，最惨的是有一个是被挤兑走，一分钱赔偿都没拿到。作为一个被裁经验如此丰富的人在旁边看着，总有冲动想跑上前去大喝一声：有种冲我来！ 二 其实总结起来，老板们裁员时最常用的伎俩无非是——忽悠、恐吓、耍赖。先说忽悠，说白了就是欺负你法盲。最近著名的甲骨文裁撤中国研究中心，说是给N+6的赔偿。听上去简直是良心价，但猫腻是，看上去很美的N+6，乘以的系数竟然是当地平均工资。当然，幸好他们裁了1600人，里头总有几个懂法的，所以事情才闹大。但这所谓的N+6，就是典型的忽悠。因为根据《劳动法》，N的计算方法是你过去12个月的所有收入除以12得到。所以，除非你这么算完钱比当地平均工资还低，不然万没有按当地平均工资算的道理。但是，必须要说，就这么着道的人并不少。这群人之所以会着道，一般是因为被恐吓了。公司在裁员时提出赔偿金额通常是非常不要脸的，但是又都会说：你要赶紧签字，公司效益不好，越往后越少。于是有人禁不住这样的恐吓，便忙不迭的签字，落袋为安。而一旦有人这么签字了，公司便会更加无耻地威胁那些没签字的人，于是恶性循环。如果最后还有几个坚持不签字的，那公司就会祭出最后一招——赖！就不给，你奈我何？ 很多人走到这步时问我：咋办？ 我说：法办！ 但来人通常便怂了：算了算了……太费时费事费精力了。 那我想说，之所以费时费事费精力的原因只有一个——举证难。当你无法证明公司违法裁员时，自然就费时费事费精力了。 所以，对付老板的忽悠、恐吓和耍赖的办法只有一个——收集证据法庭见。 没错，当你视死如归准备鱼死网破的时候，通常鱼不会死，网也不会破。 三 讲个故事先。 之前有个公司因为效益不好，接到集团命令必须裁员5人。领导们权衡来权衡去，瞄上了刚过试用期的姑娘。本来正常裁员，也只要陪她0.5+1的工资，拢共还不到2万块。但是领导还是想连这2万块都省掉。于是开始了忽悠、恐吓、耍赖的一贯套路。但他们万万没想到，遇到的是个女战士。 他们先找到姑娘说，我们想把你的劳动合同转成劳务合同。女孩立刻就反问：为什么？ 领导就说：因为公司效益不好，所以没那么多名额了。但是，其实劳务合同和劳动合同没什么区别。 女孩马上就知道公司想裁她。从那一刻开始，她就将所有谈话都录了音。 姑娘问领导：既然没区别，为什么要改？ 领导被问住了：呃…… 第一次谈话就这么不欢而散。领导还是不死心，于是就让这女孩的直属领导找她谈。 前头的话还是一样的，等女孩问：既然没区别，为什么要改时，直属领导说：其实也就差个五险一金，其他都一样。 女孩说：那我凭什么改？ 直属领导就说：那些什么五险一金也没什么用，如果你非要，我在外头开了公司，我在那边公司给你上。 女孩说：你们这么玩儿不觉得累吗？图啥啊？ 第二次谈话再一次不欢而散。 于是领导开始了第二招，找到女孩说：我们让你转，都是为你好。你看，你平时上班都不准点来，工作量也不足，按照这样的工作表现，我们直接解除合同也是可以的。 女孩则反问：上班不准时？我的劳动合同上有写几点上班，几点下班吗？没有吧？倒是“我司采用弹性工作制”是白纸黑字写着的吧？至于工作量，合同里写了我的工作量是多少吗？ 领导说：工作量大家都是知道的。 女孩说：是吗？你们用邮件告知过我吗？如果合同里没写，你们又没有用邮件告诉我，凭什么说我工作量不满？ 当领导们都搞不定这个女孩的时候，人事部出现了。其实并没有什么新意，基本就是把那两个领导说的话又重新说了一遍，然后女孩说：你们凭什么开我？ 人事部的笼统说：你违反了公司规定。 女孩冷笑：是吗？哪条？ 人事部也陷入了沉默。这时女孩拿出手机，将他与直属领导的对话放出来：如果你们说我违反公司规定又没有证据却想开我，那我想跟你说，我有证据证明我的领导私自在外头开公司，这个可是公司章程里明文禁止的，在开我之前，是不是应该先开了我的领导？ 最后一次谈话基本已经不属于一次谈话了，而是人事部拿出一份协议让女孩签，说不签，就不给赔偿了。女孩拿出手机，咔嚓咔嚓把协议拍下来说，我得问问律师才能决定签不签。就在她拍照的时候，人事部的人忙不迭想把协议收回来，可已经来不及了。 最后公司开始了赖字诀。再也没有人找女孩谈，晾着。女孩也是相当牛逼，你晾着我，我就正常来，发工资少我一分钱，我就告你。 双方相持俩月后，公司只得按法律规定赔偿。对，如果第一时间赔，是0.5+1，由于拖了俩月，赔偿变成了1+1，我想他们最后拖不下去的原因也很简单，第一这女孩每月还要拿工资；第二，要是再晚俩月，赔偿就要变2+1了。 四 好，故事讲完了，总结性说几点。 第一，当公司准备要裁员你时，第一时间开始录音，将所有对话都录下来，以及让你看的所有带字的东西都拍下来，这很重要； 第二，为了开掉你，一般公司还会罗织很多罪名构陷你，以显得他们的做法无比正确和正义。不要生气，对于他们说的一切罪名，你只需要反问：有证据吗？劳动合同里有吗？你邮件通知我了吗？……对，没错，就像想告一个老板暴力裁员需要证据一样，老板借故开你，也是需要证据的，不然就是暴力裁员，犯法！ 第三，不要相信准备开掉你的人说的任何话，什么你先走，社保我们会给你上的。绝对不可能！你人在这里都不一定给你办，更不要说你走了之后会帮你了。包括赔偿，协议里必须写清楚到账时间，过时未到，直接仲裁； 第四，解释一个误区。几乎所有人都知道N+1，但是并不是知道这个N+1应该乘以的那个钱数是多少。很多人以为乘以的那个钱数，就是自己的税后工资。大错特错！并不是你的每月工资，更不是你的税后工资，而是你过去12个月的税前工资（其中包括你的五险一金的钱）+津贴+补助+奖金+双薪……等等一切，简单说就是你过去12个月从公司拿到的每一分钱，其中包括公司替你交的五险一金的钱，再除以12，这才是你需要去乘以N+1的那个钱数。而你到手的钱是乘完之后再扣掉税钱。记住，你少拿的每一分钱，都是这个开掉你的公司的利润； 第五，当你有证据证明公司想开你的时候，你就可以理直气壮地拒绝公司的调岗和降薪，因为这些都可以被视作为了挤兑你走而给你穿的小鞋。此时即便你主动辞职离开公司，依然可以要求公司按照辞退进行赔偿； 第六，不要怕和公司耗。你一天不走，他就得给你开一天工资，着急的是老板。所以，条件谈不拢，坚决不要走，别相信什么越早走拿钱越多的说法，就是骗老实人的； 第七，拖欠员工工资和赔偿款是可以上失信人名单的，你们知道该怎么做了吧？ 第八，放弃幻想，准备战斗。 |
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