管理与被管理,上级与下级天生都是一对矛盾体,最直接的表现就是,大多数的上级都希望下属多干活,少拿钱,而大多数的下级都想多拿钱,少干活。 这就是一个不可调和的矛盾,因此会出现很多工作方法,比如,领导会采用绩效考核,尽量让你多干活,领导会采用各种规章制度来约束你的行为方式。 而下级呢,也会有很多的应付方式,比如,磨洋工,出工不出力,让你看着他,人在但是心不在。比如,做表面工作,表面上看花团锦簇,实际上不堪深究。 还有更过分的形式,那就是不听话,要么,你说一,他说二,打着更好干工作的理由,引导你按着他说的来,就是不按你说的做。要么,直接抬杠,你说的不对,不能按着你说的来做。要么,假装没听见,没看到,你说你的,他做他的。 这样的下属,你有时候还真无可奈何,一是,人家有技术,不可替代,你还得靠人家给你干活。二是,人家有资历,你来上班的时候,人家孩子都和你差不多大了,你怎么好意思去说,去批评人家?三是,人家有关系,人家大表哥是总经理了,你能怎样人家? 但,工作的地方是干活的,是创造价值的,不是养闲人的!如果你的下属不听你的话,那你可以试试这几个方法,如果还没用,那就辞退他吧!留着也是累赘! 一、和下属商量一下? 人要脸,树要皮,大家都不喜欢被领导吆来喝去的去工作,你每天给人的命令都是, 那谁谁,你去把那什么什么事给做了! 那谁谁,你怎么没有按时完成工作啊! 那谁谁,你必须在三天之内把这事做成! 你觉得你是有魄力,有安排,有执行力,觉得自己领导范十足! 其实是不懂用人的规律,不懂人情世故。 如果,你说一句硬话,下属就能把工作做好了,那这个世界上都不会有倒闭的公司! 你和下属商量着,下属能把事情做了就不错了,还来硬的? 请问你发的工资硬不硬?但如果你和下属商量着去做一些事, 他还不听的话,那你就可以辞退他了。 二、给下属面子! 第一,记住下属的名字,这是基本。 第二,不在人多的场合批评下属。 第三,可以给下属一些职务上的称呼,多给下属一些客户经理,总经理助理一类的称呼,这样明显能够提高下属的工作积极性。 三、让下属觉得跟着你有肉吃! 第一,就是描绘蓝图了,要说自己做的事是多么有前途的事,从而下属才会有动力听你的话去工作。 第二,你吃肉让下属喝点汤。你如果有项目带下属了,请问有几个下属会不给你一心? 第三,福利要多一些。没事,请下属吃个饭,给包烟,给瓶酒什么一类的。这些东西并不重要,重要的是你给东西的行为,会让下属觉得他很受重视。 如果你都这样对他了,他还是不听你话,不愿意干活,那你就辞退他吧,留着也没用,他就是来混日子的! |
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