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工作的人都知道，一个人的工资待遇是很影响一个人的认识或者是格局的。通俗点说站得越高，眼界就越宽，看事情也就越全面。但是如果你的薪资和你需要打开的格局是完全不在一个层次的又该怎么办呢？  这几天，朋友小刘给我讲的这么一个事儿，他们公司最近整改，公司觉得员工的眼界不够宽，需要往远的地方看，往大的地方看，也就是为了公司整体利益以及长远发展来看，员工都要学着讲大局，多奉献。不过提出这些的都是年薪二三十万的领导干部，而小刘的工资只有不到两千元，实在搞不懂领导整改的意义是什么，因此小刘很是无奈。  其实小刘说的这个事儿，在很多公司都是普遍存在的。都是年薪几十万甚至几百万的领导，却要求工资只有一两千元的员工，讲大局，对公司无私奉献。 首先具有大局意识，是每一个公司领导干部的必备素质，因为他们起到是领导作用，让公司发展的更壮大，走得更长远。当然他们也希望员工和他们一样对公司有着同样的感情，能够共同奉献。但是领导没有意识到，领导之所以愿意这样去做，是因为他们有着很高的薪资待遇，他们的付出与得到的是成正比的，但是员工却并不是如此。 其次，在公司上班的人心里都清楚，工资的高低可能代表着你的能力问题，也可能代表着公司对你的重视程度。员工需要用这份工作生存，去过更好的生活，但是很明显这一两千元的工资，并不能满足员工的需求，所以他们对自己的工资或者公司的待遇并不是那么满意。然而当他觉得工资都不能养活自己的时候，员工对这个公司是不抱任何希望的。所以给员工这么少的人的钱，还想让让员工无私的为公司奉献，确实不太切合实际。  最后，领导看重的是公司未来的发展，看重的是自己的利益，而企业的发展将直接关系到自己的利益，所以他们的付出并不叫做奉献，只能说是等价交换。但是员工却考虑的是公司现在能给自己带来的什么东西，自己被公司的重视程度，从而考虑公司值不值得自己为之卖命。 所以说，站的立场不同，考虑的东西自然也就不同，那么最后产生的结果自然也就不同。如果领导能够站在员工的立场多考虑，我想还是会有许多人愿意为了公司去奋斗，去努力的。前提是你要先让他们看到希望。 |
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