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职场中，我遇到过很多类似的人，他们怨天尤人，每天抱怨公司种种不人道，表达的意思是自己的怀才不遇，但是过了一两年，依然没辞职，而有些人一声不吭说辞职就突然离职了。  这会是什么原因呢？ 第一：个人原因 1，这些人眼高手低，一般的工作看不上，看上的工作干不了，又不愿意提高自己，只能每天抱怨公司，抱怨命运，只能过过嘴瘾却不敢真的离职。  2，这些人毫无斗志，抱着当一天和尚撞一天钟的心态，每天过的浑浑噩噩，不自知不自省。只会找借口，推卸责任，当你问他为啥还不走的时候，说一大堆冠冕堂皇的理由。 3，主要是指个人能力，有的人心比天高，可是能力有限，那么把辞职挂嘴上无非是体现了理想自我和真实自我之间的一种心理冲突，由此而产生的情绪表达而已，俗话说发牢骚。 第二：环境因素  比如说，有些行业整体不景气，个人能力再强也要考虑跳槽的风险，因为毕竟能力跟专业挂钩，如果跳槽意味着转型的话，那就更要三思而后行了，这种情况下的“说”可以认为是一种思考过程，而非宣布决定。 第三：心理问题 说辞职的未必辞职，是因为压根没有重新开始的勇气，辞职重新开始也是很麻烦的，其实这样的员工属于话多能效低的代表。  试图总辞职传达一下对公司某当面的不满，因为辞职无非是事不顺，或者觉得工资低。或者觉得权不够大，总之想去辞职肯定要有不舒服的地方，建议这样的人可以迁就，但要有底线，不然就祝他好运就好了。 那种废话多的员工，说者无心听者有意，说的时候当事人自己可能都没当回事。其实这样的人对企业有破坏，对新员工影响大一些，如果不是很恶劣，可以给予警告一下。 那些不吭声的，谁知谁想辞谁不想辞，他们不喜欢说出自己的真情实意，这是一种工作态度，也保留一些对当前工作的期望。哪个上司喜欢下属整天说辞职。另外如果都找到新东家了，有好的前景了，都先把事情弄好再说了，太张扬容易黄 最后，所以说，天天嚷着要离职的人却没有走，真正走的都是平时一声不响的人，这是一种职场常态，这跟一个人的性格、岗位价值、工作经验有关，没有好坏之分。 |
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